在近日舉行的一次國際橡膠行業會議上，一家企業的技術總監Joe Walker表示，橡膠行業正在面臨員工青黃不接的問題，應當做出改變來吸引年輕人才，

他提到在“如何投資來提高競爭力”的調查中，有18%的企業管理者表示將新增智能機械和設備，有15%的受訪者表示擴建產能和收購企業最重要，只有9%的人提出要注重于員工的培養。

Walker說：“恰恰這9%才是關鍵，機器和工廠更加的智能化，生產線越來越大這就夠了嗎，所有這些提高競爭力的計劃都取決于是否有合適的人才來完成工作，未來的競爭重在企業員工的能力。”

沃克接著說到，新人才的涌入對這個行業的持續發展至關重要，他們的新思想和活潑的想法是企業運營生命力的保證。

但吸引新成員進入我們的行業是一個很大的難題，企業形象、制造技術、薪酬、管理風格及工作環境都是招聘的絆腳石。

企業技術集成度低的骯臟環境的形象讓年輕人敬而遠之，自2015年以來美國橡膠工業的工資一直在下降，目前已經低于塑料和汽車行業的平均工資。

曾有橡膠企業老板向記者抱怨到，現在招收80后、90后員工越來越難，嫌棄工作環境差、薪資待遇不夠好、員工福利不多等問題，技術人員斷層的問題越來越突出了。