服裝設計培訓機構歡迎來電 千森服裝設計培訓

    服裝制版師基本能力： 1、服裝設計、工藝美術、電子計算機等有關技術專業中等水平和本科以上學歷，經專業技能培訓達標，把握基礎的制版工藝(場景：有關技術專業的文化教育、學習培訓狀況); 2、熟悉各種服裝面料特點(場景：關鍵服裝面料展現); 3、具有基礎的服飾繪圖專業技能(場景：服飾繪圖當場); 4、把握身體造型設計、構造特性，要熟悉行駛中身體每個一部分中間的規格規律性(場景：立體式裁縫師演試); 5、能領悟服裝設計師的基礎設計構思用意(場景：服裝制版師與服裝設計師溝通交流); 6、熟悉常見的電子計算機服裝設計、制圖軟件(服裝設計、制圖軟件演試); 7、優良的團隊合作精神和溝通協調能力; 8、有明顯的責任心，對服裝制版工作中資金投入，擅于不斷進步，全1面提高專業能力。

負責參與生產過程的質量控制工作

打版師與設計師之間的差異

用定義或許很容易來解釋清楚，可是在實際的企業運作與生產過程中二者在職能中確經常是互相滲透的。

一名出色的設計師一定能在版型上有所造詣，因為版型直接影響著服裝的外觀；同樣，一名的打版師也一定在設計領域有自己獨到的見解。

好的版師一定有經驗，而有經驗不一定能成為的版師就是這個道理。

打版師像老中醫，越“老”越值錢

到2013年服裝制版師緊俏，市場月薪3500元，年薪過百萬，平均月薪在8500元-20000之間。服裝制版師的薪酬主要由其培訓程度、職位水平和工作檢驗決定。

設計需要創意和靈感，對于服裝設計師而言，在一定程度上，年輕些可能會更有利，在企業的招聘上，常常看到企業對設計師的年齡要求是不超過35歲。版師而言，雖少有年齡限制，但是幾年的經驗確是基本的要求之一。

高薪，意義何在?

版師的月薪從1500元到上萬元不等，廣東某企業竟然給版師開出年薪40萬的高價這些事例不由得讓引起我們這樣的思考：高薪版師的價值究竟何在?

早在2001年就拿到了8萬元的年薪的尚付海先生，在進入公司半個月內便被提為技術主管，是因為他在李寧公司將傳統的網球裙版型進行了大膽的革新，在傳統的偏于強調舒適的網球裙版上增加了一個起胸量(也就是胸省)，使網球裙更修身立體、突出女性曲線。當時這個提法一經提出立即遭到大家的反對，因為在大家的概念里運動服就是以舒適為標準的，但當大家看到增加了胸省的網球裙更合體漂亮了，卻一點也沒影響它的舒適度，自然對這樣的革新心服口服了。