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發布時間:2020-08-04 06:51  





股權激勵模式
從股權的4種權能可以知道,安排股權激勵時可以根據企業實際來靈活賦予股權權能種類的多少,由此就會使得股權激勵產生很多種激勵的模式。為常見的模式主要分為三大類:
1、虛擬股份激勵模式
該類股權只有分紅權(有的還帶有凈資產增值權),此類股權激勵不涉及公司股權結構的實質性變化。所以,次類股份也叫崗位股份(歷的晉商企業也叫過身股)。如虛擬激勵、期權模式等。
2、實際股份激勵模式
該類股權具有全部的以上4種權能,此類股權激勵不僅涉及公司股權結構的實質性變化,而且會直接完善公司治理結構。所以,次類股份也叫實股(歷的晉商企業也叫過銀股)。如員工持股計劃(ESOP)、管理層融資收購(MBO)模式等。
3、虛實結合的股份激勵模式
規定在一定期限內實施虛擬激勵模式,到期時再按實股激勵模式將相應虛擬轉為應認購的實際。如管理者期股模式、限制性計劃模式等。
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什么才是厲害的律師呢?這一點,只有厲害的人才知道,普通人不知道。普通人看的是熱鬧,覺得誰做的大案多,誰掙錢,誰開庭勝訴多,誰排名靠前,誰的度高,誰就厲害。
其實,完全不是這樣一回事。實際上,很多很厲害的律師,往往在幕后,陪著公司運籌帷幄,解決好發展中可能出現的問題,從根本上保障企業的順利經營。他們就像隱形人一樣,低調、謙遜,但是謹慎、并出奇制勝。
比如 無罪不要判成有罪,輕罪不要判成重罪,可以從輕減輕的情節得以兌現,寬嚴相濟的政策能 夠得到落實,得以避免,社會矛盾得以減少,以及當事人的財產權、人格權、名譽權等,都要 通過律師的辯護或代理得到切實有效的維護。