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(七)、糾紛解決途徑不同

因勞動關系發生的爭議，必須先經過勞動爭議仲裁員會的仲裁，勞動仲裁是民事訟的前置程序，未經仲裁不得訟勞動關系糾紛適用勞動仲裁前置程序。根據《勞動法》第七十九條“勞動爭議發生后，當事人可以向本單位勞動爭議調解委會申請調解;調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人院提起訟”之規定，因勞動關系產生的糾紛，必須經過勞動仲裁程序，才可起訴至法。

(5)從法律程序上來說，勞動關系發生糾紛時必須經過勞動爭議仲裁的前置程序，也就是說必須先到當地的勞動人事仲裁員會提交仲裁申請，若對仲裁結果不服的，可以去人民院起訴，不能直接到人民院起訴。而勞務關系則不需要經過勞動仲裁前置程序，可以直接去人民院起訴。

(6)從訴時效上來說，勞動關系的訟時效是一年，而勞務關系的訴時效是3年。

結合您供的信息內容，我認為，您和建筑公司之間存在的是勞務關系。若想維權，直接到人民院起訴就可以。

五、勞務報酬收入額的認定

根據《國家稅總局關于發布個人所得稅扣繳申報管理辦法（試行）>的公告》（國家稅務局公告2018年第61號）規定：扣繳義務人向居民個人支付勞務報酬所得、稿酬所得、特許權使用費所得時，應當按照以下方法按次或者按月預扣預繳稅款：

勞務報酬所得、稿酬所得、特許權使用費所得以收入減除費用后的余額為收入額；其中，稿酬所得的收入額減按百分之七十計算。

減除費用：預扣預繳稅款時，勞務報酬所得、稿酬所得、特許權使用費所得每次收入不超過四千元的，減除費用按八百元計算；每次收入四千元以上的，減除費用按收入的百分之二十計算。