勞務派遣人員誠信企業 安徽可可勞務派遣

符合下列情形，勞務派遣期限內用工單位不可退工。派遣期限屆滿的，應當延續至相應情形消失時才可退工——老弱病殘孕。

一，從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢察，或者疑似職業病的人在診斷或者醫學觀察期間的；

二，在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

三，患病或者非因工負傷，在規定的醫院療養期內的；

四，女職工在孕期、產期、哺乳期的；

五，在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。

由于勞務外包一般存在于消防安保、物業管理等專業技術性較強的領域，國家相關法律法規對相關從業機構具有硬性資質要求，基層人民在選擇外包單位時，應首先確認外包單位具有從事相關業務的資質，相關工作人員具有相應工作資格證書。應認真調查外包單位的登記狀態，避免與已注銷的單位，而實際上是與個人建立外包關系情況的發生。從而規避因選任過程中存在過失，而承擔相應賠償責任或與個人建立外包關系而承擔連帶責任的風險。

勞務外包單位應教導其員工嚴格按照用工單位的工作描述，生產操作規程等質量標準進行工作，因勞務外包單位員工操作不當造成質量損失或其他經濟損失的，由勞務外包單位全額賠償；

勞務外包單位根據用工單位提供的崗位勞保標準按月發放勞保，勞務外包單位員工所發生的工作受傷、經濟補償、勞動爭議等均由勞務外包單位承擔。

除非征得用工單位許可，勞務外包單位不能隨意調換其員工的工作崗位，更不的隨意召回其員工（勞務外包單位員工辭職除外）

因勞務外包單位員工所造成勞務外包單位外包工作崗位的空缺，勞務外包單位應自接到通知后2個工作日內補齊。

企業接受外部勞務派遣用工所實際發生的費用，若屬于按照協議約定直接支付給勞務派遣公司的費用，應作為勞務費支出，因此不能作為企業職工福利費、職工教育經費和職工工會經費的計算基數，企業應于企業所得稅匯算清繳前，在取得真實合法的成本、費用有效憑證的情況下，準予在計算應納稅所得額時扣除；若屬于直接支付給員工個人的費用，應作為工資薪金支出和職工福利費支出。其中屬于工資薪金支出的費用，準予計入企業工資薪金總額的基數，作為計算其他各項相關費用扣除的依據。因此，企業可以根據管理需要自主選擇費用支付方式從而影響稅前予以扣除的項目。