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勞務派遣和正式員工有什么區別

勞務派遣和正式員工有什么區別 勞務派遣制用工方式與正式工用工方式有很大的不同。正式工用工方式又稱合同制，是員工直接與用人單位簽訂勞動合同，這種合同是長期而穩定的，通常被大家成為“鐵飯碗”；而上面提到，勞務派遣用工不是與用工單位直接簽訂勞動合同，相對于合同制來講，這種用工方式的穩定性更差，而且在很多單位里，勞務派遣的員工待遇比正式工待遇要差。

臨時性崗位是指存續時間不超過6個月的崗位

臨時性崗位是指存續時間不超過6個月的崗位。首先，臨時性工作崗位指用工單位生產經營過程中的非常設性崗位、季節性崗位或應急性崗位，與用人單位穩定、持續生產經營活動相關聯的崗位不應認定為臨時性崗位；其次，此處的不超過6個月是指崗位的存續時間不超過6個月，而非指崗位的用工時間不超過6個月，將常設性崗位分解為幾個不超過6個月的時間段分別進行勞務派遣顯然勞務派遣；后，崗位存續時間不超過6個月是指崗位的連續存續時間不超過6個月，而非崗位的累計時間不超過6個月。

勞動合同制員工脫產學習、休假等原因

替代性崗位是指用人單位的勞動者因脫產學習、休假等原因無法工作的一定期限內，可以由其他勞動者替代的工作崗位。首先，替代性工作崗位屬于用工單位的常設性單位，而非臨時性崗位；其次，該崗位在使用勞務派遣員工之前，已經有勞動合同制員工在該崗位正常工作；再次，該常設性崗位的勞動合同制員工因出現脫產學習、休假等導致無法正常工作等客觀原因，而需要使用一段時間勞務派遣員工代替其進行一定期間的工作；后，該常設性崗位的勞動合同制員工脫產學習、休假等原因消失之日，用工單位使用勞務派遣員工期限屆滿，勞務派遣員工退回勞務派遣單位，勞務合同制員工返回該崗位正常工作。