邢臺勞務(wù)派遣咨詢值得信賴「多圖」

勞務(wù)派遣工權(quán)利相等

    由于勞務(wù)派遣用工獨(dú)有的特殊性，注定了勞務(wù)派遣工的暫時(shí)性、臨時(shí)性身份。他們不是企業(yè)“正式員工”，隨時(shí)面臨被解聘危險(xiǎn)，對企業(yè)缺乏歸屬感，在企業(yè)的發(fā)展空間受到限制，不能享受“正式員工”福利待遇。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，“聘用單位不用人，用工單位無合同”的“身份怪象”，往往導(dǎo)致派遣單位和用工單位在涉及職工合法權(quán)益落實(shí)事項(xiàng)時(shí)出現(xiàn)“踢皮球”現(xiàn)象。 　

    邯鄲市博才人力資源有限公司是邯鄲工商局注冊的正規(guī)法人企業(yè)，是一家專業(yè)提供職業(yè)介紹、職業(yè)指導(dǎo)、勞務(wù)派遣、人事代理、勞務(wù)外包、代培代辦各類職業(yè)資格證書、高薪就業(yè)、企業(yè)管理咨詢、企業(yè)員工培訓(xùn)的公司。歡迎有意者致電詳細(xì)咨詢。

    盡管法律嚴(yán)肅性不容置疑，有人和勞務(wù)派遣工對法案能否真正落實(shí)到位表示擔(dān)憂，因?yàn)橐恍┑胤剿^的“中國式zhi法”，很可能讓勞務(wù)派遣工在修正案施行過程中變形甚至走樣，正如之前有業(yè)內(nèi)人士戲社bao代理稱勞務(wù)派遣工就是穿了個(gè)“馬甲”。 　　采訪中，一些國有企業(yè)表示已嘗試用業(yè)務(wù)外包形式解決勞務(wù)派遣公司的規(guī)范問題。盡管用工方認(rèn)為此舉不過是過渡期的無奈之舉。可在不少業(yè)內(nèi)人士和勞務(wù)派遣工看來，實(shí)際上這都是借口，是單位逃避監(jiān)管的慣用伎倆。

勞務(wù)外包與勞務(wù)派遣的區(qū)別

    需要提醒的是，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第九十四條的規(guī)定，個(gè)人承包經(jīng)營違反本法規(guī)定招用勞動(dòng)者，給勞動(dòng)者造成損害的，發(fā)包的組織與個(gè)人承包經(jīng)營者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。因此企業(yè)勞務(wù)外包盡量是找法人實(shí)體作為承包單位，以減少風(fēng)險(xiǎn)。

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