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天津軍訓基地如何使企業更好

企業培訓具有效益難以評估的特點

企業培訓所面對的是學員，培訓的效果可能會受到的影響因素是有很多的，如培訓實施人的水平，學員的接受度，培訓的時段選擇，以及培訓內容是長效性的還是短期實戰型的，變現的周期能夠多長？

這就要求對企業培訓能夠具有一種長遠的眼光，把它當做是一種企業的常態來抓，并且不能從一時一地的利益的得失來衡量，而是從真正長期這么做的企業，得到的回報如掘泉涌水一般是源源不斷超過投入很多的。

如何增強員工的企業凝聚力?

如何增強員工的企業凝聚力，企業的凝聚力從何而來? 一、每個企業都有自己共同的愿望或者目標，全體員工都要為之共同的目標而努力，創造出屬于自己的規劃藍圖。 二、優厚、公平的待遇。一般來說，企業對員工的激勵，物質激勵一直是di一位，這樣才能吸引員工。引導企業團隊、成員齊心協力來克服一個又一個的困難，讓企業不斷的前進。 三、一個好的企業不僅僅是高的福利待遇，還有就是員工知道他們在以后的道路上有很大的發展前景，這就需要企業為他們提更培訓的空間。鼓勵員工學習，讓他們不斷的成長自己。

怎樣做到讓拓展培訓有效轉化?

一、制定培訓計劃

拓展培訓師在培訓結束后，一定要根據受訓企業出現問題為受訓者制定一個詳細的《行為指導手冊》，讓學員做出行動的承諾，并與學員在工作中保持暢通的溝通渠道。

二、實施培訓輔導

我們公司要求培訓結束以后一個月之內，必須要對受訓企業進行一次深度回訪。回訪目的只有一個就是“回顧拓展精神，指導培訓轉化”。夏季戶外拓展訓練運動多，出汗多，必須及時補充水分，但如果飲水方式不對，會引發不良的后果。這項有針對性 地訓練，通常都會讓拓展培訓效果再次升華。安排這樣回訪課程，一方面要注重課程體驗深度，另一方面主要是以指導和解決問題做為出發點，而區別于拓展培訓只 是側重鏡像作用，發現問題更重要一些。