人事外包勞務派遣在線咨詢

業務外包的主要類型　

　1.研發外包

　　 研發外包是利用外部資源彌補自己開發能力的不足。

　　 2.生產外包

　　 生產外包是企業將自己的資源專注在新產品的開發、設計和銷售上，企業不再擁有自己的生產廠房和設備，而將生產及生產過程的相關研究“外包”給其他的合同生產企業。

　　 3.物流外包

　　 物流外包是企業將物流活動“外包”給專業的物流公司來完成。

　　 4.除核心業務外的完全業務外包

　　 即非核心業務全部“外包”，本企業只從事具有競爭優勢的核心業務。

　　 5.全球范圍業務外包

　　 在世界經濟范圍內競爭，企業必須在全球范圍內尋求業務外包。

人事代理分類從人事代理的對象來看，可分為單位委托代理和個人委托代理。從人事代理的內容和實際操作角度劃分，可分為三類：

一是以人事檔案管理為依托的基礎性代理，包括如前所述的流動人員人事檔案管理的服務內容；

二是以人才中介為基礎的服務代理，主要包括委托招聘、人才推薦、人才派遣、人才測評等；

三是以企事業單位為基礎的公共人事事務代理，或社會化代理，主要包括人才規劃、職業設計、人事診斷、人事管理咨詢、人才資源開發等。

分為單位委托和個人委托；可全權委托代理，也可單項或多項委托代理。

人力資源業務流程外包是通過將技術性人力資源工作轉移給外部服務商，而使得企業自身更專注于戰略性人力資源管理工作，有利于提升人力資源管理的戰略價值。

　　在中國，企業普遍還處于正在建立人力資源管理體系的過程中，有企業實現了真正意義上的戰略人力資源管理，因此也導致人力資源業務流程外包服務缺乏市場基礎。4）人力成本占營業收入比例公式：人力成本占營業收入比例＝（薪酬成本＋福利成本）/營業收入指標描述：關注薪酬成本與福利成本占營業收入的比例。而即便中國的企業已建成了戰略人力資源管理體系，由于較低的雇員成本以及傳統的“擁有資源等于擁有權利”的觀念難以扭轉，企業要選擇人力資源業務流程外包仍將是一件難以決策的事情。

　哪些情形出現，勞動合同終止呢？

　　1、勞動合同期滿的；

　　2、勞動者達到法定退休年齡的；

　　3、勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；

　　4、勞動者，或者宣告或者宣告失蹤的；

　　5、用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；

　　6、用人單位被依法宣告破產的。

主營業務為勞務派遣、提供工人、報紙招工、民工酒店