天津企業拓展訓練營地誠信企業推薦 津彩軍創素質拓展訓練

戶外拓展培訓的特色：

親身投入

拓展訓練的所有項目都是體驗式活動，都需要參加者以體能活動為引導進行參加，為了順利完成各項任務，還需要參加者拿出自己的認知活動、情感活動、意志活動和交往活動，才能在腦海中構想明確的操作過程，促進學員全情投入，從而獲得較大價值。

只有親身投入，才能完全明白了解拓展訓練的的內涵，沒有參加就沒有發言權。將這個觀點延伸到工作中，就可以發現，工作中遇到問題也是一樣，都是需要你自己的親身投入，豁出去一搏，勇敢地跨出一小步，才能實現人生一大步的跨越。

拓展培訓每一項活動的特性體現方式

1、挑戰極限： 拓展訓練的項目都具有一定的難度，表現在心理考驗上，需要學員向自己的能力極限挑戰，跨越“極限”。 　　2、寬泛的適應性： 對社會各界具有廣泛的適應性，無論高ji官員、經理人員、白領職員，還是普通藍領及青少年，都有相應的課程滿足其需要。同時，各類課程都可根據受訓對象的具體需要進行開發、設計、組合，使每次培訓活動更為切合實際，充分實現訓練目的。課程大多以團隊活動方式進行，尤其適合集體培訓，每期以30—60 人為宜。

通過拓展培訓，使我們每個人都能準確了解自己的性格屬性、重新認識自我、發覺自我潛力、揚長避短，對自已有了全新的

認識和定位，在工作中不斷地“塑造自我、提升自我”，達到個人與公司共同快速成長。

增強團隊的自信心，增強團隊成員間的相互信任、團結，增強團隊之間、人與人之間的溝通與交流，培養團隊合作的精神，

有助于提高團隊的勞動生產率、降低離職率、營造和諧的工作環境，培養團隊整體在有效的時間科學地解決問題，提高合理利用資源的意識。

怎樣提高素質拓展的針對性?

對于素質拓展的管理者來說，是要針對你們的專業訓練體系的。一個企業的培訓管理者，如果能夠對未來充滿了對于企業素質拓展中成為一位杰出的人才，需要做到的，從形態意識、舉止端莊、溝通協調、學習并進等能力上有所收獲，這樣才能夠為我們自身達到的市場要求，一個企業是需要不斷地規劃發展的，不要質疑別人的判斷能力。而是要從我們自己中鍛煉，需要對于企業的入門門檻做出一個不錯的調整，保證了自己和企業相對于市場人才的儲備和培養。