馬鞍山康養中心電話擇優推薦

隨著現代經濟社會的發展，老年人的養老和醫院需求日益增長，人們對養老院也提出了更高的要求。在人民街，空巢老人的數量越來越多，如何更好地保障社區老人的生命和健康安全，如何提供更加好的養老服務，成為相關部門關注的重點問題。在人民街黨工委、辦事處的號召下，人民街社區居家養老服務中心積極響應，大力推出醫養結合服務，能更好地滿足養老對象的健康需求、生活需求和社會需求。

馬鞍山向陽護理院養老服務是一種親情服務，護理員和老人之間都是通過表情來傳遞溫暖和愛，來體現住養老人的價值。住養老人安靜怡然、面帶笑容；護理員開開心心，笑聲不斷；老人活動的大廳里充滿歡聲笑語，到處洋溢著溫暖和溫馨，把老人送到這樣的養老院，你還有什么不放心的？

馬鞍山護理院的管理制度有很多，也很完善。我們要求每一位院內人員都要嚴格遵守每一條制度，這樣我們的護理院才會越來越好。今天和大家說一下其中的一種學習和會議制度：

1. 實行院長會議制度和院民會議制度

2. 院長會議原則上每月初召開，特殊情況、重大問題可臨時召開。

3. 院長及院民會議主要內容為總結、點評上月工作，布置當月工作，通報上月財務收支情況，傳達上級相關會議、文件精神。

4. 每月15日和30日為院民集中學習日，學習內容是黨的政策和法規、敬老院各項規章制度，評比好人好事。

5. 每季季末召開一次工作人員會議，主要內容是：通報院辦經濟收支情況，學習黨和國家有關政策和法規，開展批評與自我批評，進行工作自查，交流思想。會議要求充分發揚民主，做到暢所欲言，互相尊重，互相支持，互相信任，相互理解。

養老院機構是靠人提供服務獲得收益的一個生意。養老機構的人力成本實際上占到運營成本的50~60%，是機構運營成本中蕞大的一項。

養老行業是一個人力成本敏感型的行業。

能夠看懂養老院的人員配置實際上是需要專業水平的，因為這首先需要了解各種人工在配比 上面的標準，比如說護士人員的合理配置比例，護工人員的合理配置比例，社工人員的配置比例，等等。成熟國家對于人員配比都是有標準的，不同的配比意味著不同的服務效果。有經驗的人，重點就是看這一塊。

考察的時候，需要了解到，該機構中，護士人員有多少，護工人員有多少，社工人員有多少，還有是否設置了專門的醫生、營養師、康復師等。

人員的配比如果不夠，服務的質量是肯定要打折扣的，收費也不容易收高。

真正要從經營的角度來看的話，人員的配比是一個需要仔細研究的部分。