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工作服面料的選擇

面料的選擇是一套工作服的基礎，也從根本上決定著一套定制工作服的質量。如果說款式混色機及顏色是外在表象的話，那么面料就是一件工作服的本質和內在了。好的面料表面工整，，不起皺，不掉色，員工穿上舒服，舒適，便于工作，安全系數也高，同時在整體為企業的整體風貌和精神面貌加分。

不同行業的企業在定制工作服的時候都要有一側重點，對于日常員工作業環境危險系數較高的行業，企業在定制工裝的時候注重的是安全防護性能，比如工作服面料的防靜電級別，阻燃性，絕緣防電弧特性等等；經常進行野外作業的員工，勞保服面料就要耐磨；經常出汗的在高溫環境下的員工，就要穿耐高溫的，吸汗瀝干的面料的勞保服，不同行業都有不同的定制標準，具體需求具體對待。

其實我認為工作服主要是為你所從事的工作服務的。行業不一樣，那么對工作服的要求肯定也不一樣。比如電焊工，必須用料防阻燃的料子，電工的，必須是絕緣的，清潔工或者必須有反光條的。而服務行業，比如商場，或者是餐廳，需要給人感覺既正式又大方得體。肯定不能給人松松垮垮的感覺，精氣神就很重要。所以，如果工作服不能為工作本身服務，肯定是不行的了。

逢事必講，應有盡有 衣著之道在于應付不同的場合，無論是辦公場合還是宴會場合，職業裝定制都能滿足這些需求。職業裝定制企業針對公司不同人員出席的不同場合，提供了多層次的方案選擇，考慮到價格合理，提供物超所值的產品與服務。 四、服裝號碼全覆蓋 一家單位的員工有各式各樣的體形和號型，服裝通常只提供幾種號型。只適合大多數人使用，在穿著時可能不太合適。因此，越的職業裝定做(如正裝)，就越應采用定做模式。讓量體裁衣一條龍，公司的每個員工都能穿上合適的職業裝。 簡言之，職業裝定制突出了專屬性(企業標識)，尤其是的職業裝定制，必須是為自己單位專門設計或專門選購，成衣難以有現成的產品來滿足本單位的需求。職業服裝定做對服裝的要求(特別是合身與否)是千差萬別的，為了讓員工滿意，每個員工都必須有人專門為之服務。

現代酒店文化包含的內容極為豐富和廣泛，如：風土文化.飲食文化.風俗人情等等，而酒店制服與這些都休戚相關。“服裝是文化的表征，服裝是思想的形象”，人們的著裝品位，反映了他們的個性.氣質和文化修養，表現出人們不同的文化歸屬，著就是所謂的“服飾文化”。 酒店服飾內容的繁多，形成了酒店制服的多樣性，不僅是服飾文化的一種表現，而且也成為酒店文化和酒店整體形象的重要組成部分。因為，它不僅體現了員工崗位的識別功能，更體現了企業精神，能把制服的實用性.藝術性和企業精神融合在一起。酒店制服的影響已經遠遠超出其職業范圍：大到國際社會.國家形象.禮儀尺度，小到企業形象和精神。