河南鄭州家政講師培訓機構優選企業【利得博德科技】

對家政培訓講師的需求量

       在這個飛速發展的時代，人們對家政服務的需求也越發強烈：生寶寶請月嫂，得病住院請護工，家里有老人、孩子的請保姆，需要打掃衛生請鐘點工……家政服務已經成為現代家庭中不可缺少的一部分。通過采訪調查發現，隨著人民生活水平的日益提高，家政服務業也隨之迅速發展，為所需家庭帶來了方便快捷的生活，但同時家政服務業也同全國各地一樣，面臨著供需關系緊張、從業人員良莠不齊等諸多問題。隨著居民消費升級，消費者對家政服務員的要求也越來越高，這些培訓是十分必要的，因此也需要大量的家政培訓講師。

年輕化新市場      

    對于普通家政服務公司來說，家政工人的基本需求主要是清潔、洗衣和做飯。然而，現在這個時代，他們不再追求簡單的干凈整潔，而是追求更高的生活質量。讓我們舉一個的例子。如果你是一個有錢人，一個普通的家政阿姨，另一個是清華大學大學的畢業生。你會選擇哪個？應該很多人會選擇大學生吧，這講出去才符合人的小虛榮心。當然，虛榮是次要的。重要的是，受過高等教育的家政工人可以給整個家庭帶來比預期更多的幫助。

      例如，一些受過高等教育、有能力的管家不僅可以幫你做孩子的作業，還可以教你彈鋼琴、插花、插花、跳舞、瑜伽等。這些都更加重要。這樣的綜合人才在市場上自然是相當稀缺的。

     據統計，我國目前有186萬個家庭，資產超過1000萬。即使這些家庭中只有一半有這種需求，也將有93萬個需求。假設每個保姆的平均年薪為30萬元，僅市場就可能達到2790億元。

     因此，新的市場機會正在慢慢打開！

  家政行業越來越嚴格 

     盡管家政行業發展潛力巨大，但長期以來積累的矛盾也不少。有消費者用“不規范”“找不到”“不滿意”來概括生活中使用家政服務時遇到的問題。這些現象背后折射的，正是當前家政服務行業發展中面臨的有效供給不足、行業發展不規范、群眾滿意度不高等短板。一些家政服務人員對就業環境也頗有微詞，有的工作內容與合同約定不符，有的對雇主故意挑刺、抱有成見?？梢哉f，供需雙方之間的癥結，制約了家政服務業的發展，急需加強頂層設計，完善政策體系，回應廣大群眾的關切。

　　正因如此，《意見》的及時出臺，為家政服務業把脈，有助于消除信息不對稱的供求矛盾，促進家政服務市場有序發展。比如，針對一些家政服務人員素質不高、能力不足的問題，推廣合同示范文本、“居家服務證”，支持家政企業舉辦職業教育等;再如，針對家政服務行業參保主體缺位和參保率低的情況，要求加強補貼等社會保障支持，降低家政企業運營成本;又如，著眼家政服務業與相關產業融合發展的趨勢，強調大力發展家政電商、“互聯網 家政”等新業態，等等?？偟膩砜?，有效保障家政服務業相關各方的權益，是促進家政服務業提質擴容的重要舉措。

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如何做一位出色的講師呢？首先應該樹立正確的培訓態度

要態度自然、真誠、信心、活力、熱誠。

要做你自己，堅持對的立場。

要將注意力放在學員身上、注意去聽、認識他們的名字。

要做到準時、守承諾。

要記住稱贊的力量，不要吝嗇對學員的夸獎與鼓勵。

樹立好的正確的培訓態度，講師上課輕松愉快，事半功倍。

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