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發布時間:2020-07-28 05:02  







帆軟地產行業解決方案
【帆軟地產行業解決方案|帆軟軟件】
房地產企業核心競爭能力的提升,需要強壯的企業運營管理能力,需要及時、準確、全mian的業務大數據分析作為參考,需要一個穩定的信息化系統或數據分析平臺作為支撐。【帆軟FineBI的業務數據包和數據源支持|帆軟軟件】若要做業務分析,常見BI工具的做法是一個分析組織一批數據,或者通過新建查詢得到主題相關的數據表,通過組織查詢來構建數據集市,這種方式弊端不言而喻。 然而,當前房地產企業信息系統分散,各系統缺乏關聯,70%的數據是利用電子表格(Excel)和離散部門級解決方案來管理企業的關鍵信息,很難保證信息的一致性、準確性、及時性,數據質量是非常大的問題。除此以外,房地產企業還面臨著諸多挑戰:項目型運作轉向企業經營 企業擴展帶來管理半徑增加 人力資源與資金的分配問題 外部環境變化造成經營風險加大 粗放式管理轉向精細化運營 跨地域、多項目帶來管理難題
整體來看,房地產企業的信息化現狀并不理想,付出的努力與獲得得回報不成比例。1大數據高性能FineDirect引擎與FineIndex引擎雙模式搭配,支持億級數據的秒級呈現,靈活應對企業大數據量處理需求。企業將60%的時間用于數據的獲取、收集、轉化與核對,對于經營決策的大數據分析支持卻少的可憐。房地產企業基于Excel來管理報表,用電子郵件分發靜態報表,繁多的人工審查,又造成了大量資源的浪費,與信息化建設的理念相去漸遠。IT部門、企業信息化、數據運營的價值沒有體現出來。
帆軟提供了成熟的房地產信息化解決方案,覆蓋整個行業業務鏈及精細化管理需求,從土地供應、規劃設計、資金供應、建筑供應,到后期的營銷策劃、客戶管理、銷售管理、物業管理都有完善的方案,可以幫助企業管理者清晰地洞察運營情況,實現項目精細化運營,全mian深入掌控銷售、運營、財務狀況。消費者的體驗要求不斷提升,線上線下模式花樣翻新,更多垂直企業參與到零售的競爭中,多維的競爭迫使著零售業必須不斷提升企業的管理服務水平,提升企業的業務能力。
帆軟FineBI的字段轉義
【帆軟FineBI的字段轉義|帆軟軟件】
將數據庫中的表名和字段名轉換為業務人員可理解的名稱,是任何BI工具都必須要解決的問題,FineBI支持自動讀取/手動添加/ExcelView三種轉義方式,極大便于業務人員按轉義名取用字段。公司名為帆軟,其實是英文Fine軟件的意思,剛開始是想做類Excel的報表軟件產品,解決中國式復雜報表的統計分析需求。 FineBI獨創ExcelView,讓業務人員更加清晰地明白,每個數據字段代表著什么。業務人員無需去理解數據庫中數據表每個字段的含義,只需要知道業務數據錄入至系統中時的填報表格的每個單元格含義即可,業務人員可以直接通過Excel表格中的填報單元格從數據庫中取數,然后加以分析。錄入系統的工具可以是Excel,也可以是報表工具等,但是終都可以轉換為Excel樣式。


帆軟FineBI的多屏應用方案
【帆軟FineBI的多屏應用方案|帆軟軟件】
移動BI
1)解析方式
一種是原生解析,使用FR的APP ,在其基礎上做個性化OEM定制或者在用戶自己的APP工程中導入SDK集成,通過URL調用原生報表。
另一種是HTML5展示,可直接手機瀏覽器訪問,或集成到微信/釘釘/其他APP中,可以直接通過URL方式調用HTML5解析的報表。
2)交互
FineBI移動端繼承PC端的分析和操作體驗,具備移動縮放、鉆取聯動、模板收藏、移動安全、消息推送、批注分享、離線查看和掃碼拍照等特色功能。
)安全性
數據大屏
帆軟企業文化
【帆軟企業文化|帆軟軟件】
使命 讓數據成為生產力
愿景 成為全球數據分析領域第yi的企業!
價值觀 用初的心,以成熟的智慧,做永遠的事
人才理念 帆軟喜歡完全沒有親戚和裙帶關系的團隊,內部關系簡單。帆軟堅持,
內部培養,內部晉升,不空降。帆軟喜歡與聰明人一起,高xiao務實地做事情。
管理理念 帆軟一直以來都倡導扁平化的管理架構和組織模式,給予員工da程度的自主性。摒棄自上而下的垂直高聳的公司結構,通過減少管理層次來建立一種緊湊的橫向組織,使每個團隊和員工都變得更靈活和富有創造性。
在此基礎上帆軟引入了具有硅谷特色的OKR績效管理方法,倡導所有團隊和成員自下而上的自我驅動精神,通過鼓勵每個人的主觀能動性,來保持組織的活力。帆軟也因此一直是一個年輕的快公司。
激勵體系 為了da可能地留住人才并充分發揮人才的能力,帆軟的激勵體系包含了具有競爭力的薪酬機制和股權激勵機制。帆軟的薪酬機制,本著“不讓雷鋒吃虧”的原則,讓有貢獻的員工買得起房,輕松搞定丈母娘。
在大數據處在風口的時代,帆軟依然堅持自主經營,不融資,不上市,仍能保持極強的盈利能力。通過年終獎金的分配機制和100%員工持股的股權激勵計劃,希望將公司發展的成果da程度地歸于優xiu員工,共享利潤分配。
