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              上林人力資源外包渠道的行業須知

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              發布時間:2020-11-10 09:33  

              人事代理是與社會市場經濟體制相配套的新型人事管理模式,是指政府人事部門所屬人才服務機構受單位或個人委托,運用社會化服務方式和現代科技手段,按照一定的法律程序和政策規定,代辦有關人事業務。

              人事代理,是一種人力資源外包形式,是企業根據需求將一項或多項人力資源管理工作或職能外包出去,由專業的第三方代理。


              勞務外包、勞務承攬

              勞務派遣、勞務承攬也稱“業務流程外包”,主要是指用人單位將非核心業務的生產、經營、服務等活動委托給承攬單位。





              勞務派遣分類

              全程派遣:

                    由人力負責員工招聘、入職手續、日常服務、離職手續的全部HR工作。

              轉接派遣:

                   用工單位負責員工招聘,而人力只提供辦理入離職手續和日常服務。

              試用派遣 :

                    用工單位為規避勞動法有關試用期期限規定,延長觀察人才的時間,從而更準確選才。

              減員派遣 :

                   員工原勞動關系在用工單位,經用工單位和人力協商,先將員工與用工單位的勞動關系解除,再由員工與勞務派遣有限公司重新建立新勞動關系,員工依舊在用工單位工作。

              項目派遣 :

                   用工單位為某一臨時項目而聘請各種人才,項目完成后便解散工作人員。




              當今社會,競爭越來越激烈,人力資源已經成為重要的戰略資源之一,而人才的競爭越來越具有決定意義和作用。創新人力資源管理已經成為實現人才強國戰略的關鍵所在。新的形勢對人力資源管理提出了新的要求。

              為了在新的形勢下實現對人力資源管理的創新,南寧聯吉厚信人力資源有限公司在為企業提供人力資源外包、員工福利外包、薪酬管理、人才招聘、人才培訓、法務咨詢等服務之余,憑借多年來專精而豐富的人力資源專業工作經驗及對不同行業人力資源管理的深入理解,為企業提供一站式服務。人力資源特性1、生物性:與其他任何資源不同,人力資源屬于人類自身所有,存在于人體之中是一種“活”的資源,與人的生理特征、基因遺傳等密切相關,具有生物性。

              通過企業員工信息一鍵記錄,社保繳納情況在線查詢,員工薪酬在線計算發放,員工體檢、節日福利、商業保險在線購買,人力資源法務在線咨詢等人力資源在線管理服務,降低企業管理成本,提高了HR工作效率,實現企業效益大化,為新的形勢下的人力資源管理創新做出了巨大貢獻。人事代理是指企業將人力資源管理中非核心部分的工作全部或者部分委托專業機構管理(辦理),但是被托管人員的勞動關系仍隸屬于原委托企業。






               人力資源外包服務中的勞務派遣:

                1,勞動者與代理(派遣)機構的關系是勞動關系,

                2,勞動者與實際用人單位關系是勞務關系,

                3,調整勞動者和代理機構的法律規范是勞動法、勞動合同法,

                4,雇主責任方面,派遣單位承擔連帶的雇主責任 ,

                5,合同內容方面, 嚴格遵守勞動法律法規規定 ,

                6,義務承擔方面,承擔用人單位的勞動法義務 。


              人事代理:中介公司為企業提供人力資源事務方面的代理服務,企業把人力資源相關事務轉移給企業來操作,中介公司收取服務費。人事代理的操作下,員工依然是企業的正式員工,編制在企業自己。







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