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              人事外包務優(yōu)選企業(yè)「在線咨詢」

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              發(fā)布時間:2020-07-27 19:16  

              外包的主要服務項目及內(nèi)容 

               常見的勞務派遣服務內(nèi)容

              1、負責勞動合同或勞務合同的審查和簽訂;2、勞動合同履行過程中的日常管理;

              3、負責員工工資的計算與發(fā)放;

              4、負責辦理社會保險參統(tǒng)和住房存儲業(yè)務;

              5、協(xié)助客戶處理、事故;

              6、負責解除與終止勞動或勞務合同。

              常見的人事代理服務內(nèi)容

              1、代辦員工的錄用、調(diào)檔、退工手續(xù)、社保開辦戶變更手續(xù)、年檢手續(xù)、外來人員綜合保險;

              2、受用人單位委托招聘派遣崗位所需人才;

              3、代辦人才引進、居住的證、就業(yè)證手續(xù);

              4、代理人的及檔案委托管理相關(guān)人事手續(xù);

              5、提供各類商業(yè)保險、福利及培訓方案,規(guī)章制度設計、薪酬設計等;

              6、提供人事政策、法規(guī)咨詢、調(diào)解勞動爭議等;7、調(diào)查員工滿意度、調(diào)查薪資、擬定崗位描述;

              8、人力資源規(guī)劃。


              南寧聯(lián)吉厚信人力資源服務有限公司,是一家為國內(nèi)外公司,外商駐中國代表機構(gòu),經(jīng)濟組織等提供多元化人力資源整體解決方案的人事服務公司。可以說,在今后一段時期內(nèi),勞務派遣將作為一種重要的就業(yè)形式、用工形式,繼續(xù)發(fā)揮其特殊的作用。擁有專業(yè)化人力資源管理服務,豐富的市場經(jīng)驗以及完備的服務資質(zhì)。厚信人力為中國境內(nèi)各類企業(yè)提供渠道人員人力資源基礎服務項目,服務于來自各個不同的地區(qū)和行業(yè)的客戶,人力資源服務體系貫穿人才招聘,勞務派遣,員工福利外包服務,人力資源咨詢等多重領(lǐng)域,特別是員工的社會保險代理(社保代扣代繳)。員工福利外包服務管理方面,我們擁有5年的基礎平臺操作經(jīng)驗和處理緊急突發(fā)事件的能力



              南寧聯(lián)吉厚信在招聘方面積累了多年實踐經(jīng)驗,為企業(yè)著重提供如下類別人員的招聘服務:

              *辦公室:文員、電話銷售、客服、業(yè)務人員等

              *物管業(yè):保安、保潔、物管人員等

              *生產(chǎn)制造業(yè):操作工、技術(shù)工等

              *酒店餐飲娛樂業(yè):前廳、領(lǐng)班、中西廚師、服務員、電工、收銀、保安等

              *物流及電商倉儲行業(yè):倉管、調(diào)度、分揀、裝卸搬運等

              *零售業(yè):門店經(jīng)理、店長、營業(yè)員、促銷員、督導等

              *應屆實習生、各類兼職、、短期項目團隊等




              人才測評在人才盤點中有效的三個作用:

              1、把合適的人放在合適的位置上;人才盤點主要盤4個方面:績效、任職資格、素質(zhì)能力、價值觀。績效、任職資格這些比較好盤,因為收集一些信息和數(shù)據(jù)就可以了,但素質(zhì)能力和價值觀就比較難去了解。

              發(fā)現(xiàn)高潛質(zhì)人才作為培養(yǎng)選拔的對象。

              說到要選拔高潛質(zhì)人才,就更加要考慮一個人的素質(zhì)能力和價值觀了,特別是在中高層選拔的時候。因為有些人可能在之前的工作中他的潛力還沒展現(xiàn)出來,如果單看績效、任職資格就很難把高潛質(zhì)人才識別出來;另外就算是績效高的人,也許只是表明他適合做現(xiàn)在這個崗位,如果不考慮素質(zhì)能力,就把他提拔到另一個新的崗位的話,就不一定合適了。(二)勞動關(guān)系與勞務關(guān)系的聯(lián)系與區(qū)別當勞務關(guān)系的平等主體是兩個,而且一方是用人單位,另一方是自然人時,它的情形與勞動關(guān)系很相近,從現(xiàn)象上看都是一方提供勞動力,另一方支付勞動報酬,因此兩者很容易混淆。通過人才測評可以幫企業(yè)去發(fā)現(xiàn)一個人的內(nèi)在素質(zhì),在他還沒去展現(xiàn)的時候就可以去發(fā)現(xiàn)他的潛質(zhì),這對企業(yè)發(fā)現(xiàn)高潛質(zhì)人才是有非常實質(zhì)的幫助的。而且人才測評中也會有價值觀方面的結(jié)果,比如責任、動機這塊,可以幫助企業(yè)去了解被測者價值觀與企業(yè)價值觀是否匹配。





               哪些情形出現(xiàn),勞動合同終止呢?

                1、勞動合同期滿的;

                2、勞動者達到法定退休年齡的;

                3、勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;

                4、勞動者,或者宣告或者宣告失蹤的;

                5、用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

                6、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的。

              主營業(yè)務為勞務派遣、提供工人、報紙招工、民工酒店




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