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當前小區保安人防工作存在的問題

一、小區保安人防隊伍不穩定，人員流失嚴重。

近年來，隨著科技水平的發展以及犯zui手段的更新，越來越多的人開始關注并呼吁大力發展技防在安全防范中的比重。許多保安公司為了降低成本，重視技防中硬件設施的更新，輕視人防的重要意義，小區保安的工資水平一直不高，總的來說，較國家職工相比偏低，有的甚至差距較大。許多地方，保安員的社會保險都沒有購買，他們的工作、住宿環境有的還比較差，即便受傷了，醫yao費也常常沒有著落，有的服務客戶單位負責食宿；有的單位則至負責住宿，而且條件不好。同時，法定應該辦理的保安員的社會保險等也難有著落。保安員的利益很難得到保障，導致他們的收入難以養家糊口，保安員跳槽的現象比較嚴重。服務質量要求高和工資低形成了反差，加上和其他行業的比較，嚴重影響隊伍的穩定性。

二、小區保安隊伍力量薄弱，人員素質參差不齊。

在人防工作中，人的素質是決定因素。由于小區保安流動頻繁，隊伍不穩，導致隊伍整體素質不高，許多小區保安未經過系統的政治理論、法律法規學習和軍事培訓，無論儀容風紀、隊列、禮儀訓練，還是擒拿格dou軍事技能，幾乎都是“門外漢”；在加上對保安專業知識、保安服務基本操作規程和質量控制標準都是“空白”；甚至還抱著“站一天崗、拿一天錢”的觀念。有的人走上保安崗位后不清楚工作職責，更談不上盡心盡力開展治安防范工作。有的保安隊員雖然有良好的工作愿望，但通過巡邏、盤查發現嫌疑人，立足實際開展治安防范的經驗與能力不足。還有少數保安員在崗期間出現睡覺、脫崗等違ji現象。諸如此類的事件發生在小區保安人員當中，嚴重影響了物業及小區的聲譽，使業主對保安服務業的滿意程度降低，嚴重制約著保安事業的健康發展。

保安職位是非常被社會所需要的，保安維護了我們恩多公共場所的秩序，為我們安全的生活環境保駕護航。

當下，社會上許多人對保安不甚了解，甚至存有偏見，認為保安就是一個看門 的，不需要什么技術含量，站好崗就好了。加上一些媒體對保安的片面報道，深深刺痛了廣大保安員的心。事實上,經過30多年發展，保安服務業已經由單一的人防發展為集人防、技防、物防、押運、安全風險評估等為一體的完整的保安服務體系，這也使得保安助警作用大為提升，成為了協助相關部門維護社會治安秩序的一支不可或缺的社會安全防范力量。許多保安員在與各類韋法分子的戰斗中英勇負傷，有的甚至獻出了寶貴的生命。

一個成熟的行業是吸引從業者的行業，是能夠留住從業者的行業，唯此才能為其自身發展提供永續向前的動力。當前，我們要做的就是尊重和善待保安員，把保安行業也當做是一個神圣的職業，讓保安員能夠擁有一個美好的今天，進而為保安行業鑄就一個輝煌的明天。

辦公樓保安的管理職責你知道嗎？

1、保安公司闡述，有重要設備、儀器儀表的部門要設專人負責，嚴格管理，避免發生財物丟失等責任事故。

2、財務室、檔案室、配電室、設備機房、食堂、倉庫等重點區域，相關部門要嚴格落實各項防火、防盜等安全措施，做到人防和技防相結合，加強管理，杜絕隱患。

3、各部門（人員）發現重大問題和帶有苗頭性的隱患要及時匯報，及時排除。

4、辦公樓保安部門要認真檢查維護電視監控系統，確保24小時開通，運轉良好。非相關人員禁止進入電視監控室，如需要調看監控錄像，必須征得辦公室相關負責人同意。