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定做勞保工作服的價值：

1、工作服制服可以提高企業(yè)的凝聚力

穿著制服能夠增強員工對企業(yè)的歸屬感，以及員工之間的認同感，從而提升企業(yè)和團隊之間的凝聚力以及員工和員工之間和協(xié)作力。

2、工作服制服可以樹立企業(yè)形象

員工穿著制服既是個人形象的包裝也是企業(yè)形象的體現(xiàn)。成功企業(yè)的經(jīng)驗告訴我們一家具有形象的企業(yè)更容易在商海的競爭中脫穎而出。形象能夠轉(zhuǎn)化為企業(yè)在市場和客戶面前的制勝法寶。

3、工作服制服可以創(chuàng)造的企業(yè)文化

工作服制服是穿在人身上的，不僅能反映員工的精神風貌，更能體現(xiàn)出企業(yè)的文化內(nèi)涵。比如深色調(diào)和款式保守的制服體現(xiàn)的是企業(yè)的穩(wěn)健作風；而顏色亮麗、款式時尚的工作服能表現(xiàn)企業(yè)的和開拓精神。

定做職業(yè)裝裝同樣的款式，有否細節(jié)設置，效果大相徑庭。注意顏色或材質(zhì)的均衡分析視覺的均衡關系，有兩個概念必須明了：度量和分量。它們的整體效果影響設計的視覺均衡感。定做工作服裝度量是分辨純粹形大小的量，分量是關于色、質(zhì)要素的量。假設衣服兩邊是同質(zhì)同色同形同量的材料，它們的度量關系是均衡的，而一旦改變其中一部分的質(zhì)和色，兩者在視覺上就失去均衡感，比如一件衣服兩邊同是藍色的，定做工作服裝但一邊用了輕柔的麻紗，而另一邊則是厚重的棉布；或者同樣的材料，一邊顏色很深，一邊顏色很淺，兩種情況都會打破均衡；這就是分量的作用。內(nèi)地職業(yè)裝定做在服裝的不對稱設計中，應充分運用質(zhì)和色使左右之間關系達到均衡狀態(tài)。總之，對稱設計和不對稱設計都可以創(chuàng)造出的服飾，但都必須要把握住其中各種組成要素的均衡和協(xié)調(diào)關系。

廣告衫作為一種現(xiàn)代新穎廣告載體，具有流動性大、色彩鮮艷和良好的視覺效果。

其圖案規(guī)劃不受約束、構造可任意挑選且漂亮耐用、質(zhì)優(yōu)價惠等多種長處，變成公司廣告宣傳的一種重要方法，廣告衫具有別的方法廣告不行比較的優(yōu)勢：

1﹑流動性大：廣告衫具有走到哪里，廣告就做到哪里的長處;

2﹑廣告衫具有廣告投入成本低，制作過程快，消費者印象深等長處;

3﹑實踐用處廣：廣告衫是男女老少都可穿的一種平時生活用品;

4﹑廣告時間長：廣告衫的運用壽命長，可對公司進行長時間的廣告宣傳，是一種牢靠的廣告方法。

既然是廣告衫，那么肯定有公司的logo和圖案。對于印花方式又和多種，有染印、燙印、刺繡等方式，可以根據(jù)客戶的需求而定制。logo和圖案要求一定要清晰明了，可以讓人一眼就能看到，而且做工要求精細，不可粗糙。

還有一個就是衣服的價格了，很多公司去不同的服裝廠定制服飾都會貨比三家的，大家肯定會選擇高一些的服裝廠。對于服飾的做工、設計都要求個性、時尚化，如果對于服飾質(zhì)量要求較高的話，那么還是選擇正規(guī)的廠家比較好，比較比較可靠一些。