勞務實名制平臺-安全可靠 耀安一站式解決方案

實名制的目的

推行建筑勞務人員實名制管理的目的是動態監管工程建設項目施工現場勞務用工情況，提高建筑業企業建筑勞務人員管理水平，防范建筑勞務人員工資糾紛，保障建筑勞務人員合法權益，構建有利于形成建筑產業工人隊伍的長效機制，促進建筑工程質量安全水平的提高和建筑業的健康發展。勞務實名制是應用于建設工地現場的綜合管理平臺，由3大部分組成，分別是軟件管理平臺，出入門禁系統，以及實名顯示系統。合肥耀安科技有限公司歡迎您的來電咨詢

勞務實名制管理系統是基于對建筑施工市場的深入分析，旨在解決建筑工地存在的實質性問題而研發。工程分包是如今建筑施工中的常見模式，但施工單位的規模、資質、技術水平也是參差不齊，為整個項目的管理帶來極大的影響。伴隨著業主單位對施工承包單位管理的要求逐漸提高，施工總承包單位的勞務分包管理水平逐漸成為了影響施工單位進度、工作質量、生產安全的重要因素。勞務實名制管理系統的核心優勢就在于能夠將繁雜的事務性管理數字化和智能化，為建筑施工企業更快捷、精準、專業的管理勞務人員與掌控工程進度提供了便利

勞務實名制系統

1、實時自動化，精細化管理員工出勤：通過4G、Wifi及以太網與硬件設備直接實時互連所有數據傳入系統，永不滯后硬件考勤數據實時同步、運算提供準確和實時的工時數據。2、異常數據推送，有效洞悉員工出勤動態：員工異常信息直接展示，管理員及時掌握員工異常考勤出勤數據分析統計，監控項目進程。2．實行勞務實名制管理，掌握勞務人員的技能水平，工作經歷，有利于有計劃、有針對性地加強對農民工的培訓，切實提高他們的知識和技能水平，確保工程質量和安全生產。3、規則自定義，可配置的考勤規則。4、安全準確，有效減少企業勞動力成本的浪費

實名制管理要點

《勞動合同》是國家《勞動合同法》明文規定要簽訂的，但建筑行業農民工群體執行普遍不好，但涉及到勞務糾紛時，政府是依照《勞動合同》辦理。《班組承包協議》不同于集體合同，是民間行為，目前階段以及政府為了維穩，該協議是不受法律保護的，但大部分老板與作業人員在建立相互信任、協商的基礎上，基本上都是按照班組承包協議辦理結算。目前，建筑施工企業內部繁雜的事務性管理，如民工進出管理、民工保險、民工準入行業制、安全管理、質量管理以及農民工工資拖欠等問題，無不考驗著建筑管理者。安全入場教育及考試等也是《勞動合同法》中要求施工企業做到的 。