商丘安保電話服務至上「威盾」

安保服務的愛崗敬業精神實質是以工作中的一點一滴累積起來的。一個愛崗敬業以工作中為大局的保安人員，對安保工作也是有深入的了解。就拿訓煉而言，盡管無趣，覺得枯燥乏味，但能鍛練專業技能本事,又能練出風格,提高使命感和榮譽感。保安公司所具有的素養：提升保衛人員的業務能力：保安公司在招聘保安工作人員的情況下，應當盡可能招生一些有工作經驗的人。由于保安公司可以對接受的學生出示專業化和產業化的學習培訓。保安公司要在實行國家施行的有關相關法律法規的前提條件下，根據企業的管理要求及服務項目規定，制定行之有效的安保服務總體計劃方案及科學的管理方案和對策，為顧客出示的安保服務，構建一個和睦、安全性、井然有序、身心健康舒服的生活環境。

保安培訓管理的內容

保安服務公司

的培訓系統軟件由兩一部分組成：人事部門培訓部和企業各部門。

企業明文規定：培訓是公司的管理的合理方式之一，企業的管理人員也應該是培訓者，培訓工作中是以培訓部工作人員到各部門主管、負責人所務必承擔的義務。

人事部門培訓部應當承擔的培訓義務

1、

貫徹實施上級領導負責人部門及總公司對企業培訓工作中的各類管理制度及規定。2、承擔全店本年度、月度培訓方案及費用預算的制訂及培訓工作中的機構、融洽、執行。3、

每月30日向各部門下發下一個月份培訓工作目標，扣除各部門本月份培訓工作匯報表。4、

培訓部的培訓主題活動偏重于舉行教育性專題講座培訓班，分配各種各樣來店見習生的機構和管理方法，機構全店性大中型培訓競賽。

各部門應當承擔的培訓義務

部門應確立一名負責人培訓的主管及負責人一級成員名單（可由部門主管選中職工擔任，并承擔其培訓工作中），部門負責人培訓的主管或責任人與培訓部做工作中溝通交流。2、

依據培訓部下發的培訓每日任務及本部門培訓要求，制訂部門的本年度、月度培訓方案，于每月1日前報培訓部，并將培訓主題活動中需培訓部融洽的相關事項，一并報培訓部，由培訓部承擔統一處理。3、

其舉辦的培訓主題活動偏重于落實企業服務標準，提升職工專業技能及接待客人心態、方法、溝通能力等工作中需要的培訓新項目。4、

部門還應承擔本的店內培訓主題活動，如：保安人員部承擔安全性消防安全培訓、行政人事承擔緊急救護培訓、電子計算機部承擔電子計算機培訓，人事部承擔員工人事部門現行政策、企業管理制度、薪資福利的詳細介紹。對所承擔的培訓，各處負責人培訓的主管或責任人應當作出培訓方案，在培訓部幫助下，進行好培訓每日任務。

保安員交接班制度：

　　1、交接班五分鐘，接班隊員到達地點集合，并注意自身形象，不得相互追逐打鬧，保持良好站姿式，不遲到、不早退、交班隊員在接班隊員未到達前，不準自行離開。

　　2、下班隊員將未完成的工作向接班隊員交待清楚，簽字生效

　　3、接班隊員中是否有醉酒、神志不清或其它不能上崗的現象，若有立即請其出列，取消其上崗資格，并報主管領導查明原因，以做出相應處罰。并注意交代當班注意事項。

　　4、交接班時，交班隊員需將本班的治安情況，值班器械、需特別交代事項等向接班隊員交待清楚，并做值班記錄。

　　交接班雙方簽字，以備后查。

　　5、接班時遇有突發事件，由交班班組負責處理并做好記錄及時匯報，接班班組要積極做好協助工作。