廣州保險理賠糾紛案服務介紹「保信」

索要資被殺,保險公司該不該賠

索要資被殺，保險公司該不該賠 不愿支付資進而采取的故意行為，這符合近因學說中的通常情況，性質上就屬于，此對被保險人而言，仍屬意外，保險人仍然必須承擔給付責任。 《中華人民共和國保險法》第四十三條投保人故意造成被保險人、傷殘或者疾病的，保險人不承擔給付保險金的責任。投保人已交足二年以上保險費的，保險人應當按照合同約定向其他權利人退還保險單的現金價值。 受益人故意造成被保險人、傷殘、疾病的，或者故意殺害被保險人未遂的，該受益人喪失受益權。

車上人員險與意外險有何區別

車上人員險與意外險有何區別 (一)車上人員險所賠付的范圍于在投保車輛上，而且必須由交通事故的發生，駕駛人員如果離開了投保車輛發生的意外是不屬于保險責任的;而駕駛人員意外險，它不但包括了發生事故時的傷害，而且日常生活中、工作中，發生的突然的、非預見的意外傷害，都屬于保險責任范圍。 (二)車上人員險1萬元只需42元保費，但卻不包括，駕駛人員意外險100元一份，保額20000元(其中包括：4000元住院;500元)，可投保5份，它的各項保額也是遞增的，免賠額只是扣除100元后80%進行賠付。 (三)車上人員險分司機座位和乘客座位，駕意險只認駕駛員。車上人員險定車不定人，駕意險定人不定車。 (四)車上人員險中應由交強險賠償的損失和費用是除外責任，但駕意險無此約定。 (五)車上人員險要根據駕駛人在交通事故中所負事故責任，按比例理賠。駕意險與駕駛人是否承擔交通事故責任無關。 (六)車上人員險中是按照交通事故人員創傷臨床診療指南和國家保險標準計算賠償金額。駕意險則是按照7級34項殘疾標準進行賠償，且無事故責任免賠率。 (七)車上人員險中與傷亡共用一個額度，駕意險中區別明顯。人的生命是無價的，駕意險可作為與駕駛人的一個有效的人身意外補充。

勞動法辭退如何賠償用人單位解除勞動關系(辭退)

勞動法辭退如何賠償 用人單位解除勞動關系(辭退)分以下三種情況： 1、用人單位解除勞動關系，沒有任何理由，也沒有支付任何經濟補償金的，勞動者沒有《勞動合同法》三十九條規定的情形，可以認定該用人單位行為屬于《勞動合同法》八十七條規定的解除勞動合同情形，應該支付賠償金，即每工作一年支付2個月的本人工資; 2、用人單位依據《勞動合同法實施條例》第十九條規定情形解除勞動關系的，其中符合《勞動合同法》四十六條規定的，應該支付你經濟補償金，即每工作一年支付一個月本人工資; 3、勞動者存在《勞動合同法》第三十九條的規定的情況，用人單位解除勞動合同，不需要支付任何經濟補償金，也不需要提前通知。