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中國人出國勞務打工都在做什么工作?

當今世界已經成為了一個地球村，這是盡人皆知的事實。與此同時中國的勞動力卻依然廉價，工資水平在世界上排名靠后，這些現象就促成了出國打工的流行—高工資的吸引力。所以，中國才會成為制造業大國，也才會成為較大的人口輸出國。舉個例子，同樣一個銷售助理的職位，中國的底薪可能只有一千多元RMB，高的話只是三四千。但是在新加坡跟日本，底薪卻可以達到六七千RMB，差別是顯而易見的。那么，想要出國打工的朋友，肯定很好奇，大部分中國人出國后都是做什么工作呢？也許你在這篇文章能找到想要的結果。 1.從從日本講起 在日本為數不多的外國人口中，中國人的人數增加了許多，中國人比來自其他任何國家的外國人都更多。根據日本法務省的數據，日本的中國人大約是1984年的10倍。 去日本出國打工沒有勞務簽，而稱之為研修生，一般多為廚師或者工廠里的工人，工人的話，技工較多，比如焊工，機床，印刷，模板，縫紉，服裝等。研修生合同三年或者一年，去之前必需要經過三四個月的日語培訓，回國之后不能再去日本工作了，除了普工行業之外，一些行業內的IT和貿易等行業，中國人從事也比較多，這些行業大都是在日本留學留下來的學生。 2.新加坡 新加坡是個城市國家。華人占大多數，大部分說中文，也有英語。所以新加坡的工作各種各樣的都有，和國內差不了太多，幾乎不論哪個職業在新加坡都能找到崗位。所以新加坡是我國出國打工的優先選擇的國家。工資也是看個人條件的，比如學歷，技能，英語等等，英語好的在新加坡發展空間很大。 3.美國 美國的工作簽證非常難辦理，所以大家一般以旅游、商務、留學過去的居多，這些簽證的作用是允許我們入境美國，而如果想在美國合法長期的待下去就要去做身份。做一個美國的身份費用較高，而且周期會很長很長，結果也有很大的不確定性。所以在美國出國打工的人員多數選擇不要身份，直接打工賺錢，也就是我們所謂的打黑工。

講講正規出國勞務需具備什么條件

講講正規出國勞務需具備什么條件 正規出國勞務的就業形式主要是：小時工、自主承包人、代理機構臨時的員工、合同公司職工、其他直接雇傭臨時的員工、其他自雇就業人員、正規非全日制雇員、正規全日制雇員。從世界范圍看，雖然與其他形式就業相比，勞務派遣規模比較小，但其發展速度是較快的。 1..各國產業結構、勞動力市場形勢等因素不同，正規出國勞務的規模、分布、發展速度也不同。支持外派勞務經營公司開拓國際市場，爭取更多勞務定單。根據相關部門、原外經貿部《關于中小企業國際市場開拓資金管理（試行）辦法》，市外經貿委利用該資金，對外派勞務經營公司在開拓國際市場中，出國團組費用等進行70%的資金補貼，有效促進了外派勞務經營公司獲取“一手單”。 2.禁止分包單位再將其承包的工程再分包”的規定。要堅持擇優選擇勞務隊伍。勞務輸出包括的內容比較廣泛,主要有建筑工程、交通運輸、電腦電信、相關保險、銀行、旅行游覽、租賃、廣告咨詢等的管理與服務。 3.在這里之所以強調共同工作，是因為管理者在對自己所在部門的分析過程中，還培養了一種技能，這種技能即使顧問離開以后仍然能繼續存在。另外，通過管理者積極參與診斷和方案的開發，強化了對過程的理解，可以糾正和減少對所選行動計劃的控制。 4.通過外方面試者，辦理簽證、護照等各項手續，并接受相應的出國前培訓(包括語言、技能等)。我國的勞務出口主要有三種組織形式：一是國家相關部門有計劃有組織地根據與外國部門簽訂的協議安排勞務出口；二是有關公司、企業等根據與外國公司或企業簽訂的勞務合同派遣勞務出口；三是具備勞務出口條件的個人通過國外的親友等聯系的勞務出口。

在出國之前一定要做好各種準備，特別是要學會用法律保護自己。一、切莫盲目相信出國勞務中介發布的廣告和出國勞務信息。外事部門等相關部門的嚴格審查和批準，才有權代理出國勞務的業務，否則，就是不法勞務中介。

這種公司往往會導致兩種結果，一是交錢了不能出國，而是到了國外不能正常工作，或者待遇很差。約束的主體也不一樣，簽訂的過程中要注意區別。四、勞動保障條款要明確。國內外的法律在勞動保障待遇上不同，在簽訂勞動合同中，一定要注意勞動保障條款。

比如保險義務。一般勞工，是沒有能力打這種國際勞工官司的。出國勞務合同違約責任要分清。一旦出現簽證不合要求或者在國外無法工作的風險，中介公司應當承擔什么責任？很多黑心中介由于沒有資質，目前我國出國勞務宏觀管理體制還不健全，對出國勞務信息的發布也沒有相關的規范標準。