周口勞動爭議法律服務咨詢誠信企業(yè)

在疫情防控期間，現(xiàn)在的趨勢就是居家辦公。那么復工返崗，企業(yè)可否要求有風險的員工居家隔離（如在家辦公、待崗）？如何發(fā)放工資？

根據(jù)《防治法》相關規(guī)定，企業(yè)發(fā)現(xiàn)疑似新型應及時向疾控機構報告，其他非疑似而只是有風險的員工，企業(yè)可以協(xié)商臨時安排在家辦公，工作地點臨時變更，企業(yè)按照正常工作發(fā)放工資。

如需待崗，又因病無法定待崗依據(jù)（比如相關政府部門發(fā)出的隔離通知），因此企業(yè)可與員工協(xié)商待崗，并簽署形成書面的待崗協(xié)議，包括待崗時間、待崗薪酬待遇等內(nèi)容。

看過以上內(nèi)容，大家應該對于居家辦公及發(fā)放工資等大家比較關心的問題有了一定的了解了，如果您還有周口勞動爭議法律服務咨詢等方面的疑問的話，歡迎您致電咨詢【鄭州安博】，我們將竭誠為您服務！

由于此次疫情的嚴重程度，很多人都非常擔心的風險，那么復工返崗，對于新型冠狀病毒的患者、疑似、密切接觸者這三類員工，企業(yè)能不能辭退呢？

針對在隔離期間或醫(yī)學觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施不能提供正常勞動的三類員工，在隔離期間，企業(yè)不得依據(jù)《勞動合同法》第四十條（不勝任工作、重大客觀情況、醫(yī)療期滿）、四十一條（經(jīng)濟性裁員）與其解除勞動合同；且恰遇勞動合同期滿的，應順延至隔離期間結束為止。

雖然如此，不影響企業(yè)依據(jù)《勞動合同法》其他規(guī)定解除或終止勞動合同，包括有第三十六條（協(xié)商解除）、第三十九條（員工重大過錯）、第四十四條（勞動合同終止）等。

【鄭州安博】擁有專業(yè)的周口勞動爭議法律服務咨詢方面的律師，能夠為企業(yè)及員工解答關于疫情防控期間企業(yè)復工時可能會遇到的多種問題，如果您需要幫助的話，歡迎致電我們進行咨詢。

現(xiàn)在各類企業(yè)都開始注重人力資源方面的問題了，我們請安博的專業(yè)律師來說一下人力資源法律服務對企業(yè)有什么特點！

1.量身定做：安博周口勞動爭議法律服務咨詢產(chǎn)品的特點是針對客戶需求量身定做服務計劃，在開展工作前，事務所會指派律師團隊進駐企業(yè)，就委托事項開展訪談、收集書面材料并審核、出具體檢報告，進而確定年度法律服務方案。通過該程序，深入了解服務企業(yè)，以便提供更加切實有效的法律服務。

2.節(jié)省成本

安博律師團隊從企業(yè)角度出發(fā)，分析周口勞動爭議法律服務咨詢的特點（性、員工訴訟成本低等），將商事談判程序運用到爭議解決過程中，并創(chuàng)造性地使用心理學內(nèi)容，在談判過程中考慮員工心理，分析其性格特點，在律師的主導下大部分爭議通過該程序得到解決，雙方簽訂調(diào)解協(xié)議，幫助眾多企業(yè)節(jié)省了用工成本。

【鄭州安博】利用alpha律師協(xié)同工作軟件，對客戶委托事務進行項目管理，流程管控，每個項目確保至少由兩名律師組成團隊進行服務。如果您想要了解更多的話，歡迎您來電進行詳細的咨詢。

現(xiàn)在加班是很多員工在工作過程中不可避免的問題了，那么加班工資基數(shù)應該怎么來確定呢？一起來了解一下吧。

勞動合同明確約定了職工工資數(shù)額的,而該工資數(shù)額又與實際發(fā)放額相一致的,就應當以勞動合同中約定的工資作為加班費計算基數(shù)。基數(shù)應包括“基本工資”、“崗位津貼” 等所有工資項目。至于何種項目屬于工資范疇,則以《關于工資總額組成的規(guī)定若干具體范圍的解釋》中規(guī)定“工資總額”概念為準。當然,由于加班費計算基數(shù)是以“勞動者正常工作時間工資報酬”為準,所以職工每月加班費可不計到下月加班費計算基數(shù)中。

【鄭州安博】致力于為企業(yè)在初創(chuàng)、成長、轉型的不同階段提供各方位的法律解決方案，對于周口勞動爭議法律服務咨詢方面有著非常非常專業(yè)的律師人才，能夠為企業(yè)及員工解決相關方面的法律問題，如果您有需要的話，歡迎您致電咨詢，我們將為您提供專業(yè)的法律服務。