莫卡信息科技：怎么樣選擇與挑選推銷員

生活中我們時(shí)常可以看到這樣一群人，他們一身西裝、夾一個(gè)皮夾、步履匆匆，開(kāi)小車，吃快餐，住星級(jí)酒店，他們每天都在向人們提供便利、信息、服務(wù)，正是他們的努力，才有我們今天可以方便的挑選各種各樣的商品，得到滿意的服務(wù)，而這群人中80%是營(yíng)銷員。

據(jù)統(tǒng)計(jì)表明從事?tīng)I(yíng)銷或者銷售相關(guān)的人員中10%的人從事?tīng)I(yíng)銷工作，80%的人從事推銷工作，還有10%的人從事模糊狀態(tài)的工作。而目前國(guó)內(nèi)，推銷員市場(chǎng)還處于一個(gè)數(shù)量上供過(guò)于求、質(zhì)量上供不應(yīng)求的局面，在這種情況下，一個(gè)企業(yè)怎么樣去選擇與挑選推銷員選的格外重要。

東莞市莫卡信息科技有限公司也同樣有這樣的考慮，但我們一直在探索與發(fā)現(xiàn)如何更好的解決這樣人才的問(wèn)題，以下是莫卡信息科技怎么樣選擇與挑選推銷員的一些建議，相互學(xué)習(xí)。

莫卡信息科技總結(jié)此前人們留下的歷史經(jīng)驗(yàn)，對(duì)推銷員的要求是：德在首，經(jīng)驗(yàn)尾隨其后，能吃苦，經(jīng)磨練，共同學(xué)習(xí)與進(jìn)步。

品德，人品是一個(gè)人的品性、感恩心，沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)可以學(xué)習(xí)摸索；沒(méi)有技能可以找人帶；不知道流程可以培訓(xùn)。但如果品德低下，有不良嗜好，改掉這些不好的習(xí)慣就非常難了，所謂江山易改，本性難移。

有經(jīng)驗(yàn)的工作人員可以在企業(yè)培訓(xùn)后馬上上崗，迅速進(jìn)入工作狀態(tài)，按經(jīng)驗(yàn)曲線的理論可知，有工作經(jīng)驗(yàn)的人工作效率相對(duì)更高，同時(shí)企業(yè)的培訓(xùn)成本與用人成本也將相應(yīng)降低。

記得陳安之老師有一句話說(shuō)的好“業(yè)績(jī)不好，就是你不認(rèn)真。”認(rèn)不認(rèn)真，首先得看你能不能吃得其中之苦，銷售人員都基本起早貪黑，隨時(shí)跟進(jìn)客戶，隨叫隨到，電話24小時(shí)不關(guān)機(jī)。

共同學(xué)習(xí)與進(jìn)步是現(xiàn)在每個(gè)企業(yè)的留人育人用人的基本準(zhǔn)則，我們也一直堅(jiān)信，能力的提升最主要的途徑就是多學(xué)習(xí)、多總結(jié)、多思考、多接受培訓(xùn)。不管是企業(yè)還是個(gè)人，都需要學(xué)習(xí)來(lái)共同進(jìn)步，實(shí)現(xiàn)共同的目標(biāo)。

總結(jié)起來(lái)，這些都是莫卡信息科技長(zhǎng)期以來(lái)人才留育用的基本思路，對(duì)于每個(gè)人才，我們都基本遵從上述的原則。