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              重慶市企業戶外拓展培訓信賴推薦【渝倫企業團隊拓展】

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              發布時間:2020-12-31 06:03  
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              視頻作者:重慶渝倫企業管理咨詢有限公司






              重慶拓展訓練

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              訓練特點1.培訓目的——在于挖掘受訓者思想、體力和意志力的潛能,追求突破個人極限。

              2.培訓概念——與傳統培訓設計上不同,訓練的效果是來自于受訓者的體驗與領悟。課程的特殊性是其學習的重點不僅僅是來自課程的內容,更多的領悟是來自參與活動的過程。

              3.培訓方式——以活動為主。通過教練的引導,每個受訓者將參與活動的過程與結果,跟個人的成長經驗進行比對,進而領悟活動的意義。

              4.培訓內容——通過超常規、度的訓練內容,令人刻骨銘心印象深刻。




              重慶拓展訓練—渝倫拓展公司

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              每個人都有實現人生價值的欲望,并且希望得到別人的尊重。當團隊協作開始時,對于每個成員的要求還是很高的,一人的失利都有可能導致整個團隊的失敗。所以為了提高團隊的整體能力,團隊成員會自發進行學習,用出色的表現,來贏得整個團隊的認可。這種不服輸的心理就會促使團隊成員繼續積極上進,團隊內形成一種良性的競爭,這些都推動了團隊整體素質的發展,促進企業的成長。

              ?行程安排Scheduling:

              09:00-10:00 團建破冰

              10:00-12:00 鼓動人生

              14:00-15:30 七巧板

              15:30-17:30 海難逃生墻


              您的團隊是否有以下問題?

              您的團隊是否有以下問題?,怎么辦?

              (1)團隊有隔閡,裂痕無法消除,怎么辦?

              (2)決策難執行,執行起來總走樣,怎么辦?

              (3)內部各種不配合,相互推諉責任,怎么辦?

              (4)文化不深入,人才留不住,怎么辦?

              (5)新員工加入,無法快速融入團隊,怎么辦?

              (6)業績停滯不前,團隊精神散漫,怎么辦?

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               團隊凝聚力蘊藏著對團隊的尊重

                  在工作中,當個人利益與整體利益發生沖突;當同事間因公事思想產生分歧;當經理要求我們合作“攻單”,我們卻想著如何。我們是否可以做到“求大同、存小異、以同化異”?其實這又何償不是對團隊的尊重呢?

               團隊凝聚力體現于成員間的協作

                不難看出,整個項目的每一個環節就如一個個單列的珍珠,是相互間的協作把每一個環節整體的串聯在一起,然后形成一個很好的“珍珠項鏈”。而大家的協作是以相互間的信任為前提。就是人與人之間的這種相信,使得下面的隊員甘做人梯;中間的隊員敢于伸出救助之手;上面的隊員勇于伸出援助之手。而這“梯”與“手”之間,“手”與“手”之間的接觸與連接所體現的正是一種協作。也正是有賴于這種協作,使得整個項目圓滿完成。

                工作中的協作更無處不在,上級與下級之間;同級之間;平行部門之間。當上級不援力、下級不得力、同級不借力、平行部門使反力,試問團隊還有任何凝聚力可言嗎?可以說,協作的品質是影響團隊凝聚力的指標。

              團隊凝聚力升華于歸屬感。

                  在整個項目的進程中,堅定不移的共有二個信念,其中一個就是“團隊登頂”,另一個則是“決不放棄任何一個人”。我們始終喊出一個口號就是:我們就是一家人! “我們”指的是團隊中的每一個成員;“家”指的是團隊;而“我們就是一家人”所指的是“團隊就是我們每個隊員的家,每個人都是家中的一員,我們將同進同退”。




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