香港鄉(xiāng)鎮(zhèn)選調(diào)生面試誠(chéng)信企業(yè)「多圖」

在公務(wù)員面試中的幾種常見錯(cuò)誤

錯(cuò)誤一：關(guān)鍵詞“導(dǎo)語(yǔ)”

　　——在考官給你念導(dǎo)語(yǔ)時(shí)，你仿佛什么事情都沒(méi)有，于是你聰明的機(jī)靈的東張西望，好奇著周圍的一切，就像剛出生的寶寶!

　　錯(cuò)誤二：關(guān)鍵詞“思考”

　　——終于聽到考官念完一題了，激動(dòng)的你都想搶答，考官話音剛落，你便不加思考的開始答題，厲害了我的哥，厲害了我的姐!

　　錯(cuò)誤三：關(guān)鍵詞“小動(dòng)作”

　　——撓頭、轉(zhuǎn)筆、抖腿、縷秀發(fā)、扶眼鏡、玩手指等等，這活生生就是一個(gè)動(dòng)作片表演啊!

在公務(wù)員面試中的禁忌

答題不夠接地氣

　　在面試時(shí)是不是用的詞語(yǔ)越華麗越好，才顯得你比較有文化底蘊(yùn)?很顯然，并不是這樣。考官很多也都是單位里的工作人員，面試的問(wèn)題也都貼合實(shí)際，考官希望聽到的回答是結(jié)合你未來(lái)的工作展開，而不是聽你在那高談闊論，空顯擺。如果只是搬出一堆堆華麗的辭藻放在那，空話假話一大堆，你覺(jué)得考官會(huì)怎么想你這個(gè)人，還會(huì)給你高分?jǐn)?shù)嗎?面子工程人人都會(huì)，現(xiàn)在缺的是腳踏實(shí)地做事的

我們還應(yīng)該明確一個(gè)觀念——公務(wù)員面試，雖然拼的是成績(jī)，但它說(shuō)到底是一場(chǎng)“面試”。

面試是一種直觀展現(xiàn)個(gè)人能力、素質(zhì)、應(yīng)變能力、人際交往能力的交流形式。有經(jīng)驗(yàn)的面試考官可以通過(guò)十幾分鐘的簡(jiǎn)短面試，用幾個(gè)深入淺出的問(wèn)題，對(duì)于面試者的能力和素質(zhì)有一個(gè)準(zhǔn)確的認(rèn)識(shí)，從而判斷出——他的性格是否適合我們這個(gè)崗位、他的能力能否勝任這個(gè)崗位。