云浮職工社保醫保服務，云浮五險一金標準，云浮勞務派遣公司

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云浮：建立職工醫保門診共濟保障機制

     《云浮市職工基本醫療保險門診共濟保障實施細則》將從2022年9月1日起實施，一起來看看我市醫保政策有何新變化。

     此次政策調整主要是通過“一減”“一增”“三提高”，實現“小共濟”和“大共濟”。“一減”指個人賬戶劃入額度減少。職工醫保在職職工個人繳費部分即本人參保繳費基數的2%全部計入個人賬戶；退休人員個人賬戶按照2021年全市基本養老金平均水平的2.8%計入，即105.55元/月。“一增”指職工醫保統籌基金增加。職工醫保單位繳費部分不再按比例劃入個人賬戶，全部納入統籌基金管理。“三提高”指定點醫院級別、支付比例、年度支付限額提高。一是普通門診定點醫院級別由原來的一級及以下定點醫療機構提高到全部一、二、三級定點醫療機構，職工參保人可選定1家定點醫療機構就診，進一步滿足參保職工的就醫需求，提高門診就醫便利性。二是普通門診支付比例由原來的50%提高到一級及以下定點醫療機構支付比例為60%，二級定點醫療機構為55%，三級定點醫療機構為50%；退休人員支付比例提高10個百分點。

    梁騰歡：“普通門診統籌基金年度最高支付限額，由原來的每人每年300元，提高到本市上上年度城鎮在崗職工年平均工資的2%，2022年度最高支付限額為1737元，提高了4.79倍。”

    “小共濟”指改革后個人賬戶擴展成為“家庭賬戶”，參保人本人配偶、父母、子女發生的醫療費用也可以用參保職工的個人賬戶支付。“大共濟”指原單位繳費劃入個人賬戶部分放入共濟保障的“大池子”里，實行普通門診報銷待遇共濟保障，由全體參保職工共同使用，增強統籌基金的共濟功能，提高抗風險能力。

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云浮社保代理的服務流程：

（1）、初步zi詢：接受客戶zi詢，解答客戶問題，初步建立合作意向；

（2）、業務洽談：跟進客戶，了解客戶需求，洽談合作事宜；

（3）、確定外包類型：根據客戶的實際情況，確定外包類型及相關服務事項；

（4）、簽訂外包協議：根據外包類型進一步協商協議條款，簽訂外包服務協議；

（6）、履行外包協議：根據協議內容提供相應服務，結算相關費用。

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