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專業的人力資源公司，必須從企業用工的實際需要出發，解決人員的快速招聘、職業技能培訓、績效管理、內外部勞動力市場管理、用工風險管控等方面的工作，人力資源公司需要比單個企業本身需要承擔更加廣泛的用工責任，需要承擔更加復雜的員工管理問題，同時還需要提供的是有關企業用工的更好的一體化解決方案，并且與客戶結成共同的利益關系鏈，以業務結果為導向，幫助客戶在外部市場競爭中獲得成功。讓專業的人做專業的事，取長補短，通過第三方梳理用工流程和適當規避用工過程的風險，節省政策的研究成本和公關成本，對于公司來說能提高人均產能，提高企業自身的核心競爭力和市盈率，從而實現企業自己的目標。

跟上不斷變化的法律法規。正確的人力資源外包合作伙伴可以幫助雇主應對越來越頻繁的法規變化，其中不少法律法規要求企業立即合規。合規的專業知識。通過人事外包，企業能夠更好的滿足不同法律、法規的要求。一般人事外包具有重要的行業認證，能夠為企業的雇員提供專業的知識。對企業好處：1、企業需要用人時比較靈活，對人員的管理也比較方便，他們可以將很多事交給派遣機構來完成，因此就不再為紛繁復雜的人事事務而煩惱。

人力資源外包作為一個經營服務項目，企業與人力資源公司之間關系處理適用合同法。用工企業只按照雙方約定出費用，而人力資源公司只需要按照企業用工企業的要求，做好這項業務就可以了，至于這些人員的招聘，社會保險辦理，工資放發由人力資源公司負責。

企業用工的方式有很多，當前企業面臨形勢也是比較嚴峻，因此找到適合企業自己的用工方式才能有更好發展，因此會有不少企業選擇使用人力資源外包的用工形式，這時有些企業就會考慮是不是也要這樣。相信大部分的企業人力資源部門的工作都是很繁瑣的，企業每月投入的成本都是很多的。如果企業把人力部門的工作外包出去。由專業的人力資源外包公司可以控制企業的業務成本，節約開支，還可以提高企業的靈活度。3、派遣員工的權益得不到保障時，派遣公司會幫助您進行協調，如果派遣公司涉及到個人的權益時，你可以申請派遣企業和公司進行協調。