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外包簽合同要注意的事項

外包對企業(yè)是把雙刃劍，在降低企業(yè)成本、提高企業(yè)效率的同時，外包的過程之中也會存在一定的風險，包括公司信息泄密風險、過度依賴外包企業(yè)風險等。簽合同要注意的事項：1、外包法律關系受《合同法》相關法律法規(guī)調(diào)整，一般以雙方約定為準。2、承包單位應具備相應的勞務承包資質(zhì)、用工資質(zhì)及安全生產(chǎn)條件。3、承包單位應當是具有相應勞務承包資質(zhì)的法人單位，否則可能導致外包合同無效，并被機關認定企業(yè)與工人之間具有事實勞動關系；如企業(yè)明知承包單位不具備承包資質(zhì)或安全生產(chǎn)條件，則一旦發(fā)生安全事故，需對工人產(chǎn)生的人身損害賠償承擔連帶責任。

企業(yè)人力資源管理節(jié)省成本的同時也為企業(yè)留住人才提供了幫助

企業(yè)人力資源管理節(jié)省成本的同時也為企業(yè)留住人才提供了幫助，地為企業(yè)發(fā)展理清因人才流動造成的障礙。而對于企業(yè)人才流動現(xiàn)象，員工離職不單單是表面的人才流動，不少企業(yè)的人才離職，都有為在職員工帶來一定的影響。而面對人才流動給企業(yè)帶來的風險，加大人力資源管理是必然之舉，但是由于精力分配造成的人力資源管理不足也讓不少企業(yè)力不從心。于是，不少企業(yè)開始尋求第三方服務提供商，幫助企業(yè)進行人力資源管理，留住人才并發(fā)展人才，用他山之石攻玉，把人力資源變成企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略性資產(chǎn)。

企業(yè)使用自由職業(yè)者外包可以很好地解決雇傭企業(yè)

企業(yè)使用自由職業(yè)者外包可以很好地解決雇傭企業(yè)這一部分的問題。自由職業(yè)者與勞務外包公司簽訂勞動合同，使用者和派遣員工只是有償使用關系。這樣，使用者可以避免與派遣員工人事關系發(fā)生的糾紛。由于不同行業(yè)和規(guī)模的企業(yè)對服務的需求差異很大，人力資源外包組織在人力資源外包業(yè)務中具有相似的行業(yè)和規(guī)模經(jīng)驗，具有相似的行業(yè)和規(guī)模。有些人總是認為，給我多少錢就干多少活，多干一點工作，就感覺自己吃了虧。不客氣地說，這樣的人永遠談不上成長。作為新人，不要總是斤斤計較利益得失。

外包商會通過多種渠道發(fā)布招聘信息以加快招聘進度，因此外包商的招聘渠道豐富也是外包商的特點，這樣可以讓招聘工作盡快完成。無論什么項目有相關人員工作，但是有能力做工作也是外外包企業(yè)的一項措施也是外包企業(yè)的一項措施，隨著科技發(fā)展，崗位的要求也在不斷變化和不斷變化和創(chuàng)新，所有勞工派遣企業(yè)都人才跟隨公司的培訓，學習新知識和新技能以適應崗位變換的新知識和新技能以適應崗位變換的新技能和新技能。