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頒獎典禮是公司或行業為嘉獎員工或集體舉辦的正式活動。除頒獎典禮的流程外，需注意以下四方面。

一，頒獎典禮作為正式活動的代表之一，首先需注意著裝。通常主辦方會在邀請函上注明著裝需求，如未注明，請謹慎著裝，盡量著正裝（男士西服，女士禮服），以表示對活動和主辦方的尊重和重視。

二，頒獎典禮的即為頒獎環節，所以除獎項的設立，還需提前安排頒獎嘉賓并提前溝通走位和相關流程。

三，還需提前確認所頒獎杯或證書。證書形式有常用的文本類。獎杯形式有水晶獎杯、樹脂獎杯和水晶 樹脂獎杯。除這些常見形式外，證書還可做卷軸類。另頒獎內容除證書和獎杯，還有其他類型，如定制徽章等。  

四，除活動內容上的填充，還需要燈光的配合。在匹配場地的基礎上，為更好的配合整場活動，需注意燈光的配置、顏色搭配和動向。如頒獎典禮外場會有紅毯環節，此時為了拍照的效果佳，需在合影區配置面光。再假設頒獎典禮內場大約1500平（50m*30m），參會人數大約可容納700人左右（課桌式），舞臺區域大概20m*6m，除舞臺和大屏上方需配置帕燈和光束燈外，還需在內場恰當位置匹配面光、光束和帕燈。具體數量可根據活動預算和活動公司的建議調整。

周年慶典活動即為企業成立周歲慶典，一般而言，它都是逢五、逢十或結合吉利的數字，如六、八進行的。即成立五周年、六周年、十周年等進行。周年慶典不僅是一個程序化慶典活動，更是一個企業團體已經步上正軌、茁壯成長的表現和象征。所以周年慶典活動方案中必須體現企業文化和企業精神。

具體體現為對公司過往歷程的回顧、對當下形勢的分析以及對未來走向的展望三個方向。其中公司過往歷程回顧可通過整理照片、拍攝紀錄片、設置歷程墻、編排舞臺劇，從布置和流程兩方面進行編排。

接著分析當下形式和展望未來可通過領導講話、數據統計分析的形式進行展開。

有些公司還會把周年慶典和年會相結合，配合周年慶典包裝年會，以此達到節省成本和節約人力的目的，且具有同樣的宣傳和紀念意義。

總之，周年慶典方案以紀念慶祝和宣傳為目的，回顧和展現企業實力。只要把握住周年慶典和企業文化的主線，就可以把活動方案做到。

不管你是剛開始籌備年會，還是已經開始籌備年會，一場成功的年會必定離不開一個成熟的供應商。那要怎樣在眾多的年會策劃供應商選擇適合自己的呢？既然說到要找一家成熟的年會策劃供應商，那首先就要有資歷。做過幾百幾千場活動的供應商團隊和做過幾十場活動的供應商有差距是必定的，只針對公司、企業單位活動的和各種種類都做的供應商差距也是有的。所以要在茫茫的年會策劃供應商里篩選到一家或者幾家資歷不錯的年會策劃供應商就是很重要的事情了。

看過資歷就是很重要的實力了。除了要有不錯的歷史背景，還要有成熟的團隊、成熟的方案and的設計。因為這些都將決定你的活動在什么樣的檔次。

活動是一件特別需要團隊的事情，所以我們特別注重團隊協作，團隊氛圍的培養。在繁忙的工作背 后，我們也會組織很多溫馨的活動來讓團隊凝聚力更強。

這個世界上，大部分人的工作時間是早九晚五，每天工作8個小時。但是還有一群人，他們工作有時候長達24小時，從天晚上到第二天晚上，有時候要36小時、48小時甚至更長,在這段時間里，他們不眠不休，顧不上吃飯喝水，他們精神高度集中...他們是“活動人”。小管家團隊就是這樣一群活動人。小管家們為活動而生，策劃、設計、熬夜、彩排、控場、撤場。無論做多少次重復，卻還是在活動落幕的那一刻感動流淚。

這樣的年會策劃供應商你值得擁有！