衡水勞務派遣服務獵頭“本信息長期有效”

風險折疊起因1、外部環境缺乏專業的規范和秩序。勞務派遣類型試用派遣這是一種新的派遣方式，用人單位在試用期間將新員工轉至派遣公司，然后以派遣的形式試用，其目的是使用人單位在準確選才方面更具保障，免去了由于選拔和測試時產生的誤差風險，有效降低了人事成本。到目前為止，我國尚無全國性的人才派遣行業協會。在人才交流協會或地方性的人才服務行業協會中，也沒有人才派遣分會或者說專業委1員1會。人才派遣的行規行約方面還是空白，理論研究也比較膚淺。致使有些人才派遣機構靠減少服務內容、降低服務標準來節約成本，以這種價格優勢搶占市場。價格上的惡1性競爭導致服務好的機構生存不下去，存在著巨大的風險。

2、管理水平的欠缺。在人才派遣中，要防范風險，也就必須保證管理到位。而事實上，因為人才派遣機構與派遣人才不是從事同一項工作，也不在一個單位;有的派遣人才分布在若干個單位，遍布各地，他們脫離了管理者，管理者想管也很難管到位

錦繡人才人才派遣

用人單位只需與人才派遣機構簽訂一份人才派遣協議，然后由人才派遣機構把合適人員派到用人單位工作。從人才類型角度看，由于人才派遣的特性，并不是所有的人才都適合這種派遣機制。用人單位只負責對人才的使用，不與人才本人發生任何隸屬關系。應當說，以'不求所有、但求所用'為特征的人才派遣制，特別適合于那些非公有制企業、國企改制企業和那些經營發展變化比較快、不同發展階段或不同發展時期對人才需求又不盡相同的單位。

違1法的后果不同。

勞務外包適用《合同法》，發包單位與承包單位之間按雙方合同承擔權利義務，發包單位對承包單位的員工基本上不承擔責任;勞務派遣中，給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位按《勞動合同法》承擔連帶賠償責任。勞動派遣機構已經不同于職業介紹機構，它成為與勞動者簽訂勞動合同的一方當事人。補充一下，如果涉及到個人發展問題的話，我認為，派遣要比外包的好。因為派遣員工的人1事變1動是接收單位說了算，而外包員工的人1事變1動是外包公司說了算。