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離職員工將離職手續表交部門負責人簽字

從個體層面來說，靈活用工帶來的靈活就業，其形式主要受到兩種人群追捧。對于待崗人士而言，靈活用工平臺提供的大量多種多樣的崗位，可以緩解其燃眉之急；對于一部分想要豐富工作經驗，培養業余愛好的個體而言，利用自己的空余時間獲取額外報酬，也是一種有益補充。離職員工將離職手續表交部門負責人簽字。部門主管以上崗位需經總經理簽字。由離職員工所在部門的助理向離職員工收回，員工手冊，工作服，辦公用品，確認上交無誤后由助理簽字確認。

通過使用人力資源外包可以降低單個酒店成本

通過使用人力資源外包可以降低單個酒店成本：專業化的外包服務在大幅減少人力資源管理環節成本流失的同時，還能幫助酒店平衡淡旺季和突發性用工需求。數據顯示，采用人力資源外包，企業人力成本可降低20%到30%。同時通過人力資源外包還可以使酒店專注在核心業務的發展上面：研究表明，人力資源管理工作中的事務性工作占比達65%—75%，而直接影響企業發展的戰略性工作僅占30%。通過人力資源外包，酒店可以從繁瑣的基礎性工作中擺脫出來，專注核心業務，提高競爭力。

企業對招聘代理公司的控制是有限的

由于受到今年突發狀況的影響，許多企業正面臨招聘難的問題，因此越來越多的企業會選擇把員工的招聘工作交由專業的招聘代理公司來負責完成，這樣可以快速解決企業用工難的問題。在招聘代理的過程中，企業對招聘代理公司的控制是有限的。如果過于強調外包的獨立性，降低監控力度，則招聘效果難以保證，然而過多地監控對方，會引起招聘代理公司的不滿，從而直接影響之后整個招聘工作的效果，給企業帶來損失。