莫卡信息科技：怎么樣選擇與挑選推銷員

生活中我們時常可以看到這樣一群人，他們一身西裝、夾一個皮夾、步履匆匆，開小車，吃快餐，住星級酒店，他們每天都在向人們提供便利、信息、服務(wù)，正是他們的努力，才有我們今天可以方便的挑選各種各樣的商品，得到滿意的服務(wù)，而這群人中80%是營銷員。

據(jù)統(tǒng)計表明從事營銷或者銷售相關(guān)的人員中10%的人從事營銷工作，80%的人從事推銷工作，還有10%的人從事模糊狀態(tài)的工作。而目前國內(nèi)，推銷員市場還處于一個數(shù)量上供過于求、質(zhì)量上供不應(yīng)求的局面，在這種情況下，一個企業(yè)怎么樣去選擇與挑選推銷員選的格外重要。

東莞市莫卡信息科技有限公司也同樣有這樣的考慮，但我們一直在探索與發(fā)現(xiàn)如何更好的解決這樣人才的問題，以下是莫卡信息科技怎么樣選擇與挑選推銷員的一些建議，相互學(xué)習(xí)。

莫卡信息科技總結(jié)此前人們留下的歷史經(jīng)驗，對推銷員的要求是：德在首，經(jīng)驗尾隨其后，能吃苦，經(jīng)磨練，共同學(xué)習(xí)與進步。

品德，人品是一個人的品性、感恩心，沒有經(jīng)驗可以學(xué)習(xí)摸索；沒有技能可以找人帶；不知道流程可以培訓(xùn)。但如果品德低下，有不良嗜好，改掉這些不好的習(xí)慣就非常難了，所謂江山易改，本性難移。

有經(jīng)驗的工作人員可以在企業(yè)培訓(xùn)后馬上上崗，迅速進入工作狀態(tài)，按經(jīng)驗曲線的理論可知，有工作經(jīng)驗的人工作效率相對更高，同時企業(yè)的培訓(xùn)成本與用人成本也將相應(yīng)降低。

記得陳安之老師有一句話說的好“業(yè)績不好，就是你不認真。”認不認真，首先得看你能不能吃得其中之苦，銷售人員都基本起早貪黑，隨時跟進客戶，隨叫隨到，電話24小時不關(guān)機。

共同學(xué)習(xí)與進步是現(xiàn)在每個企業(yè)的留人育人用人的基本準則，我們也一直堅信，能力的提升最主要的途徑就是多學(xué)習(xí)、多總結(jié)、多思考、多接受培訓(xùn)。不管是企業(yè)還是個人，都需要學(xué)習(xí)來共同進步，實現(xiàn)共同的目標。

總結(jié)起來，這些都是莫卡信息科技長期以來人才留育用的基本思路，對于每個人才，我們都基本遵從上述的原則。