天津勞務派遣服務誠信企業

用人單位(勞務派遣單位)的義務

用人單位（勞務派遣單位）的義務 1、訂立勞動合同： ①與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限書面勞動合同，按月支付勞動報酬。 ②可約定試用期，但只能約定一次。 ③在被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地規定的工資標準，按月支付報酬。 ④不得以小時工的用工形式招用被派遣勞動者。 2、告知義務：應當將勞務派遣協議的內容告知被派遣勞動者。 3、付薪義務：不得克扣勞動者的工資，應按勞務派遣協議的約定支付其薪資。 4、禁止收費的義務：勞務派遣單位和用工單位不得向別派遣勞動者收取費用。 5、禁止自派遣：用人單位不得設立勞務派遣單位、不得出資或合伙設立勞務派遣單位，向本單位或者所屬單位派遣勞動者；勞務派遣公司不得自設新的單位，再派遣勞務公司中的勞動者去新單位工作）。

勞務派遣合同期限是多少?

其次勞務派遣合同期限為兩年以上的固定期限合同，勞務派遣單位需按月向其支付勞動報酬，而且在被派遣者無工作期間，每月也應向其支付所在地工資標準。 勞動者被派遣到用工單位后，用工單位根據工作崗位需要與派遣單位在協議確定派遣期限，不得將用工期限再分割成多個短期的協議，不得再將勞動者派遣到其他單位。勞動者有權知道協議的內容，勞動者獲得的是協議約定的全部工資，派遣單位無權扣除，且無論是派遣單位還是用工單位都無權向勞動者收取費用。被派遣的勞動者與用工單位其他勞動者享有同等的福利待遇，如：加班費、績效獎金、培訓等等。

被派遣勞動者有本法嗎?

被派遣勞動者有本法第三十九條和第四十條項、第二項規定情形的，用工單位可以將勞動者退回勞務派遣單位，勞務派遣單位依照本法有關規定，可以與勞動者解除勞動合同。 第六十六條 勞動合同用工是我國的企業基本用工形式。勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。 第六十七條 用人單位不得設立勞務派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者。

勞務派遣合同當然有保障

勞務派遣合同當然有保障，勞務派遣也是一種用工的方式，只是沒有正式員工穩定，但是權利都是可以保障的。會有《勞動合同法》保障勞動者的基本權益?！秳趧雍贤ā芬幎ǎ簞趧张汕矄挝粦斉c被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地規定的工資標準，向其按月支付報酬。