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勞動爭議相關問題

在遇到勞動爭議時，應采取何種處理流程？這個問題沒有明確答復，解決勞動爭議可采取和解、調解、仲裁、起訴等多種方法，每種方法的程序搜有其區(qū)別，不可一概而論，陜西威能律所律師僅就以下幾個問題特別說明：

（一）勞動爭議問題的 su 訟時效為一年，應自知道或應知勞動權益受侵害之日起1年內提出，若為在勞動爭議時效期間內主張權利，對方將獲得時效抗辯，我們可能會承擔不利后果；

（二）勞動仲裁是勞動爭議的前置程序，只有經(jīng)過勞動仲裁，不服仲裁結果，才可起訴，不得未經(jīng)仲裁而直接起訴；

（三）部分勞動爭議屬于勞動仲裁終局，因追索勞動報酬、經(jīng)濟補償或賠償金，不超過當?shù)卦聑ui低工資標準12月金額的爭議或因執(zhí)行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。但是此類爭議只是對于單位而言仲裁終局，員工依舊可起訴。單位在部分情況下可申請中院撤銷仲裁裁決。提供企業(yè)法律顧問服務，擅長企業(yè)上市、股份改制、新三板、四板掛牌等企業(yè)法律服務，期待與您合作。

很多企業(yè)沒有專門的法律部門，或者有法律部門但是缺乏明確的責任劃分，導致法律糾紛頻現(xiàn)。如今通過聘用法律顧問，依托的法律顧問團隊開發(fā)企業(yè)法律風險管理機制，能夠預測各種風險出現(xiàn)的頻率，可以直接取代之前的法律部門工作。

聘用法律顧問是企業(yè)法律事務性的需求。國家在不斷大力推行依法治國，建設社會1主義法治國家，越來越多的企業(yè)逐漸意識到企業(yè)法律風險的防控涉及到法律的多個細分，應該交由的法律顧問來處理。比如說企業(yè)法律風險防控會涉及到公、合同法、勞動法、稅法等多個領域，單憑企業(yè)或單個法律顧問是無法勝任的。

正是在這種市場環(huán)境下，法律顧問才有了廣闊的市場。對于企業(yè)來說，這種大趨勢是不可逆的，單個企業(yè)也很難改變，需要做的就是順應趨勢，積極聘用法律顧問，為企業(yè)保駕護航。

辯護律師咨詢律師事務所排名

尊重、尊重勞動成果。

在咨詢過程中，如果您發(fā)現(xiàn)律師就您的糾紛事宜及證據(jù)進行了詳細、充分的詢問并記錄；在詢問后及時就其了解的案情，對糾紛中的法律風險進行了中肯、清晰而嚴謹?shù)姆煞治觯徊⑻岢隽撕喴姆梢庖姾统醪降慕鉀Q方案。那么，恭喜您，您找到了的律師,您可以將您的糾紛事宜委托給這位律師代為處理，他將很好地處理您的法律事務，維護好您的合法權益。的咨詢值得價值匹配的報酬，匹配的咨詢費才能有的的咨詢與服務。

仲裁法律制度的優(yōu)越性

仲裁法律制度的優(yōu)越性可概括為“快速、靈活、保密、公正、”。

快速是指用仲裁的方法解決爭議，程序簡便，時間比較短。時間就是金錢，當事人一般都不愿意在糾紛處理上花費很長時間和很多精力，仲裁正好適應了這一要求。