天津勞務派遣價格常用解決方案

用工單位的義務_新聞資訊

用工單位的義務 1、用工單位不得將連續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議。 2、禁止再派遣：用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。 3、執行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護；對勞動者進行工作崗位所必需的培訓。 4、告知勞動報酬并支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇。連續用工的，實行正常的工資調整機制。 5、保證勞動者同工同酬的權利。

勞務派遣的具體形式完全派遣由派遣公司

勞務派遣的具體形式 完全派遣由派遣公司（例北京利貞勞務）承擔一整套員工派遣服務工作，包括人才招募、績效評價、報酬和福利、安全和健康等。 轉移派遣有勞務派遣需要的企業自行招募、選拔、培訓人員，再由派遣公司與員工簽訂《勞動合同》，并由派遣公司負責員工的報酬、福利、績效評估、處理勞動糾紛等事務。 減員派遣減員派遣指企業對自行招募或者已雇傭的員工，將其雇主身份轉移至派遣公司。企業支付派遣公司員工派遣費用，由派遣公司代付所有可能發生的費用，包括工資、資金、福利、各類以及承擔所有雇主應承擔的社會和法律責任。其目的是減少企業固定員工，增強企業面對風險時候的組織應變能力和人力資源的彈性。

勞務派遣單位和被派遣勞動者只能訂立固定期限勞動合同

勞務派遣單位和被派遣勞動者只能訂立固定期限勞動合同 　　無固定勞動合同屬于長期勞動合同，要求勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立固定期限勞動合同。以完成一定工作任務為期限的勞動合同是短期勞動合同，與勞務派遣合同有共同之處。但是，這種勞動合同期限的不太明確，有可能使被派遣勞動者處于無工作狀態，而且勞務派遣單位和以接受勞務派遣形式用工的單位的權利和義務難區分，增加了管理難度。固定期限勞動合同的期限明確，權利和義務也好分清，為了保護勞動者利益，勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立勞動合同，只能訂立固定期限勞動合同。

企業在勞務派遣用工時要注意比例控制,你不要覺得一個公司20個

企業在勞務派遣用工時要注意比例控制，你不要覺得一個公司20個正式員工，我再讓勞務公司給我找個100個派遣工干活就可以了，一旦被勞動部門發現，可能會面臨行政處罰，影響企業的聲譽。 另一方面，你招聘勞務員工也要注意勞動法的連帶責任問題，不要覺得這些勞務員工不是正式工，你就他們的合法權益，比如996加班等。 勞動法也是保護勞務派遣員工，作為實際的用工企業，當然也要合法合規地使用及管理他們。 總之，現在的法治環境下，國家對企業用工管理越來越規范化，你不能由著自己的想法來。