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勞務關系是指提供勞務一方在一定或不特定的期間內，接受雇主的指揮與安排，為其提供特定或不特定的勞務，雇傭人接受受雇人提供的勞務并按約定給付報酬的權利義務關系。

勞務關系的主體類型較多，可以是法人與法人之間的關系，自然人與自然人的關系，也可以是法人與自然人的關系，它的表現形式與內容是多樣化的。

所以相應的是，勞務合同是非要式合同，可以書面形式也可以口頭形式。法律法規對勞務關系主體的要求，不如對勞動關系主體要求的那么嚴格。

住建部發布《建筑工人實名制管理辦法》，建筑企業不得聘用未登記的建筑工人！

1、明確了建設單位、建筑企業、監理單位等管理主體的職責，各級住建部門負責本行政區域內建筑工人實名制管理工作，初步搭建起各市場主體和監管部門各司其職的職責體系。

2、自2020年1月1日起，未在全國建筑工人管理服務信息平臺上登記，且未經過基本職業技能培訓的建筑務工人員不得進入施工現場，建筑企業不得聘用其從事與建筑作業相關的活動。

3、已錄入建筑工人實名制信息管理平臺的建筑工人，3年以上（含3年）無活躍數據的，再次從事建筑作業時，建筑用工企業應對其重新進行培訓及信息錄入，否則不得進入施工現場，相關不良及良好記錄應予以保留。

也有部分人去努力考取公務員或事業編的正式編制，總之，無力改變現實，那就改變自己，通過自己的努力來改變自己的未來。

明明干著和正式工一樣的活，勞務工憑啥低人一等?3個方法助你改變

3.提升自己，隨時跳槽。

勞務派遣工很多時候是一個愿打一個愿挨，這句話是事實，而不是“站著說話不疼”。有的人甘愿去國企做勞務派遣工，因為無論是工作壓力還是工作強度還是工作穩定性，都比很多私企強很多。

隨著社的越來越正規，很多勞務派遣工都是滿額繳納五險一金的。同工同酬嚴格意義是很難做到的，我們能夠做到的便是：

接受不了勞務派遣，那就堅決不去做。

接受得了勞務派遣，也不要忘記提升自己。

綜上所述，隨著以后的發展，勞務派遣管理將會越來越規范，甚至于以后會取消也不是不可能。作為勞動者，一定要提升法律意識，就算是勞務派遣工，我們也享有勞動者的合法權益。

所以，一個員工從入職到離職，企業會經歷招人、用人、育人、留人四個階段。所以，企業為了讓員工能夠提升工作績效，會花費很多精力去管理。但勞務派遣工因為沒有跟企業建立勞動關系，因此會被區別對待！

做勞務派遣工就一定沒前途？錯，做到這三點，你也可以找到好出路

勞務派遣工對用人單位來說，意味著什么？

從用人單位使用勞務派遣工的三個原因可以看出，勞務派遣工對用人單位來說，意味著三點:

一點，隨時被用人單位退回

因為用人單位用勞務派遣工，就是為了配合業務特點，所以，企業忙的時候，就需要你，不忙的時候，就把你退回。當然，用人單位把你退回之后，你是可以由派遣單位派遣到別的公司去的。但是，這也會讓你沒有歸屬感。