北京律師事務所函精英團隊「山東銘信」

夫妻共同債務的處理

　　夫妻共同債務的處理最為集中的體現夫妻離婚的過程中，一種是在夫妻離婚時進行劃分，這種情形又和夫妻采取的離婚方式有關系，如果夫妻是采用協議離婚的方式，則夫妻雙方應在離婚協議中明確雙方各自應承擔的債務，當然這種約定本身，對債權人是沒有法律約束力的。如果夫妻是在法院提起離婚，依據婚姻發第第41條“離婚時，原為夫妻共同生活所負的債務，應當共同償還。共同財產不足清償的，或財產歸各自所有的，由雙方協議清償；協議不成時，由人民法院判決。”的規定，法院應當對夫妻共同債務的承擔進行判決。但由于夫妻共同債務的認定和處理直接和第三人的合法權益相聯系，筆者認為法院在判決時，對于可以確認為夫妻共同債務，可以進行判決；但對夫妻債務是否存在，或到底是夫妻共同債務還是個人債務沒法確定的，或可能被確定為個人債務的，對于這種情況由于缺少債權人的介入，法院應該告知另行處理，而不應在判決中進行確認。這樣可以充分保障第三人的合法債權。對于法院在離婚判決或在夫妻雙方的離婚協議中已經確認或處理的債務，依據《婚姻法司法解釋二》第25條“當事人的離婚協議或者人民法院的判決書、裁定書、調解書已經對夫妻財產分割問題作出處理的，債權人仍有權就夫妻共同債務向男女雙方主張權利。一方就共同債務承擔連帶清償責任后，基于離婚協議或者人民法院的法律文書向另一方主張追償的，人民法院應當支持。”

提升企業形象

作為現代社會經濟活動的重要形式和載體--企業，必須在經營活動中以自身的文化形象、發展方向、經營業績、發明創造等贏得一席之地。企業是否守法經營、是否有法律援助、是否看重風險規避和問題預防，本身就是企業身份和形象的重要表現之一。在經營活動中或企業有權益糾紛時，有企業的法律顧問出現，在預防和減少損失的同時，本身也可幫助企業贏得更高的身份和聲譽，讓客戶或經營伙伴在放心的同時，產生敬畏、敬佩的心理。事實上，一種普遍現象是，在了解、觀察一家企業的時候，是否有常年法律顧問，是必須了解、非常重要的一個常規內容。現實社會中，一家企業如果沒有自身的法律顧問，在別的企業甚至是常人眼中，其地位和形象都是不高的。因為別的企業很難相信，連法律顧問都沒有的企業具有強大的實力和按法律框架經營。因此，缺少法律顧問的企業，往往難以提升自身形象，丟失很多的經營機會和效益。

企業聘請法律顧問，一方面使企業的經營管理工作規范化，另一方面可以大大地提升企業的形象，因為聘請律師作為自己的常年法律顧問，本身就是一種企業形象的宣傳，可以表明企業的法律意識和企業的經濟實力。

聘請企業法律顧問的好處

企業運營中存在諸多風險，聘請企業法律顧問對企業發展而言有諸多好處。聘請企業法律顧問可以為企業解決公司股權、勞動用工、合同管理、債權債務等方面的問題提供法律幫助。

同時，聘請企業法律顧問，可為企業防范風險，提前預防減少糾紛，并在糾紛出現的時候及時介入，維護企業權益。有了企業法律顧問，可為企業節省時間、人力和物力節省時間，的事情交給的律師去做，為您解決法律糾紛煩惱。

企業經營存在風險，稍有不慎常見經營失誤，企業法律顧問 律師會提醒你規避。面對棘手難題，企業法律顧問律師將告知您相關法律后果，助您做出理性判斷。

西安勞動律師能為公司提供哪些幫助

首先，勞動律師能夠幫助用人單位建立完善勞動人事制度，這有助于減少勞動爭議案件的發生，提高員工工作效率，幫助企業提升發展速度。主要包括以下八種幫助：(1)勞動律師可以幫助用人單位起草、修改和審查勞動合同；(2)勞動律師能為用人單位及時提供相關勞動人事法律法規、規章及勞動人事政策咨詢；(3)勞動律師可以為用人單位培訓勞動人事管理人員相關勞動法律知識；(4)勞動律師為用人單位制定保密制度、保密協議和競業限制協議等；(5)定期了解用人單位勞動合同訂立、履行情況，幫助企業規范其用工行為，使企業避免因解除勞動合同程序不合法，或解除勞動合同條件不合法而引起的法律風險；(6)勞動律師可以指導用人單位運用規章制度進行科學管理，以及有效的收集證據資料，避免因處理員工而發生勞動爭議的舉證責任風險。(7)勞動律師協助用人單位預防和處理，包括工資、工shang 、辭退、she保費和補償金等引起的勞動爭議；(8)提供律師事務所函法律服務。