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1.國家對大學生就業的優惠政策。

2.企業發展人力資源管理的必要性、重要性和緊迫性。

3、對人力資源管理從業人員的需求較大；人力資源管理行業前景良好。

1.大多數企業的人力資源管理都有非常嚴重的弊端。沒有人力資源管理系統，尤其是沒有明確的人力資源管理戰略。

2.大學生就業形勢嚴峻，競爭激烈。

脆弱因素(w)

1.健康而精力充沛。

2.有正確的目標和為之奮斗的愿望。

3.堅實的專業知識庫。

4.我在組織和參與各種活動方面獲得了很多經驗。

5.在大學里，我利用一切機會不斷鍛煉我的各種才能。

6.家人的大力支持。

1、控制力強，有時忽略他人的感受。

2、自信心太強，喜歡炫耀。

職業人格分析

一個人的職業個性決定了他從事的職業類型，并能充分發揮他的才能。職業人格主要由個人性格決定，但一個人的性格不可能在短時間內培養出來。選擇適合他職業性格的職業意味著選擇適合他性格的職業。

我的職業人格評估結果如下:

對上圖的分析顯示:a我的職業性格:擅長修辭，特別適合促銷和領導。通常精力充沛、熱情、富有冒險精神、自信且具有支配性。他喜歡和別人爭論，總是努力讓別人接受他自己的觀點。對從事精細工作缺乏耐心，不喜歡那些需要長期智力工作的人。通常追求財富、地位。合適的職業特征:從事需要勇氣、冒險和責任感的活動。我喜歡成為和企業。適合的職業:傾向于管理和社會職業。上述職業人格分析表明，我的人格更傾向于從事管理和社會工作。

就職業規劃而言，有四個方向:

1.項目導向型職位:投資銀行、股權、風險投資、行業、實體公司投資職位、資產管理、金融租賃等。

2.部分研究職位:賣方研究、買方研究、投資機構分析職位、信息咨詢等。

3.面向市場的方向:經紀代理銷售、資本市場銷售等。需要運用自己的知識去參加路演等。所以對能力的要求很高。

4.部分制度的方向:一線三會、監管機構、協會等。近年來，經濟形勢不如以前好了。越來越多的學生選擇系統的方向。穩定的工作比核心職位更重要。這些職位更適合女生，但競爭壓力不小。

第四，如果通過前臺、中間和后臺進行分類，從距離客戶的距離來看，前臺直接在項目上，并且非常靠近客戶。如果你在臺灣，包括風的質量控制，如果你內向，你仍然需要快樂，并不斷處理這個項目。如果你在后臺，你應該偏向于人力和管理。

這些是我對女孩職業規劃的一些建議。我希望它們能對每個人有所幫助。~謝謝你~