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隨著國家政策對勞務派遣的收緊，為了規避用工風險，越來越來的企業將派遣轉為勞務外包。勞務外包是指企業將一些非核心的、臨時性的或可替代性比較強的業務承包給專業的勞務外包公司，而天津勞務外包會根據發包方的要求進行自主招聘、管理、發放公司、繳納、處理勞資糾紛等繁瑣事宜。企業可以利用這些時間來管理核心人員和業務，提供管理效率。勞務外包是真正實現減員增效，利益化。

那么企業選擇天津勞務外包有哪些好處呢？1.可以減少企業在人力財力上的投入，增加的回報率；2.企業可以將精力集中在核心業務和技術；3.降低階段性、突發性招用人員的風險；4.減少勞動爭議帶來的麻煩；5.避免冗員而導致企業或部門運轉不靈的現象。

天津勞務派遣公司提供工種有哪些可以供企業選擇?

天津勞務派遣公司談對于一些小企業來說，在市場上想要招到合適的員工可謂是非常的困難。在改革開放初期有著很多人都下海工作，其實很多人都是通過勞務派遣而去工作?；谝环饺比硕硪环饺惫ぷ魉跃统霈F了勞務派遣，以下介紹提供的工種有哪些可以供企業選擇呢？

天津勞務派遣公司

一、提供專業技術性人才

人才市場上很大的一個問題就在于不能招到工作性質對口的員工，很多公司所招到的人都不能很好的勝任工作。這個時候就考驗公司怎么選擇合適的人才，它能夠根據企業的崗位需求對自己所掌握的人才信息進行逐個篩選，尤其是在專業技術性人才的選擇上面，更能夠挑選出合適人才。

二、提供臨時性勞務需求

對于一些像家政、保安類的臨時性勞務，在市場上就很不好招到合適的員工，因為這類工作不確定因素太多。但是品質有保證的天津勞務派遣公司能夠為企業解決這一難題，可以提供這樣的臨時性勞務人員，解決企業的暫時性需求。而且勞務派遣在這一方面做得尤其完善，可以保證提供的勞務人員都符合需要。

三、提供海外人才需求

海外的勞務派遣則需要更多的要求和限制，隨著全球貿易的不斷進行，尤其是勞務價格的不斷上漲。天津勞務派遣公司不僅能夠提供國內的勞務需求，而且也能夠提供海外的勞務人員。該服務與各國的人才市場保持聯系，解決多方的人才需要，可以在勞務人員的海內外流動上保持一致的暢通。

天津勞務派遣享受社會穩妥待遇

1.天津勞務派遣享受社會穩妥待遇。根據國家規則為勞務人員繳納各項社會穩妥，用工單位和勞務人員按規則的比例定期繳納社會穩妥。職工因為用工單位為其繳納社會穩妥，工齡得到延續，賦閑、、和退休后日子有了保證。

2.人事管理便捷：人才差遣打破了人事聯系與勞作聯系一體管理的傳統方式，差遣單位用人，專業安排管人，免去瑣碎的人員招聘、選用、簽定勞作合同、統籌穩妥、生育申報等各種人事、勞作手續，運用人單位既節省了人事管理費用，也減輕了人事管理人員的擔負，人力資源作業者能夠有更富余的時間去做更重要的作業。

天津勞務派遣

3.人事成本下降：運用人才差遣，用人單位直接運用引薦人才，在招聘、選拔、選用、訓練、離退休、人事管理等環節上，職工運用成本下降，以崗，有用控制職工數量，精簡管理安排，人力資源運用率進步。

4.天津勞務派遣進步企業中心競賽力：人才差遣能使安排把資源集中于那些與企業的中心競賽力有關的活動上。在劇烈競賽的情勢下企業沒有過多的精力去關注于企業價值鏈的其他環節。對公司的如招聘職工、新職工訓練、薪酬發放、人事檔案管理等轉交給社會上的專業服務公司或參謀人員，從而使這些活動盡可能少地攪擾企業構建中心競賽力。

5.能夠減少人事勞作糾紛：在我國相關法令、法規和有關方針指導下，用人單位和人才署理服務事務所簽定用人協議，人才署理服務事務所與被聘任人員簽定聘任合同，用人單位和被聘任人員是一種有償運用聯系，這樣，用人單位就能夠防止直接與被聘任人員在人事(勞作)聯系上的糾紛。

天津勞務派遣公司告訴你,從法理上說

天津勞務派遣公司告訴你，從法理上說派遣公司是為派遣合作單位提供方便用工的一種新型用工型式。但是在我們國家法律上的問題與國情存在很大的矛盾,不該派遣的崗位也采用派遣用工，這樣就能為企業減少大量的人員管理成本與糾分,所以大多數企業都大量招入勞動派遣工。

派遣工與正式工在工作性質上沒有什么差別，甚至部分崗位的派遣工比正式工還要重要還要辛苦，給很多企業單位抓住了空子。但是天津勞務派遣公司告訴您，我們找的工作幾乎比正式工還要輕松的工作，將大量的正式職工派遣合同。使企業人力成本大幅下降，但派遣工因為法律上的輔助崗位的定性，使得工資往往是以工資加上微簿的加班費構成。

國外不同，雖然也采用派遣用工，但派遣工與正式工的待遇相差甚少，而且勞工法保護派遣工工資。所以，我們的法學界學人家的很快，但完全沒有注意到我們的社會大環境。所以不管國內還是國外都是沒有太大的差別，相信您對勞務派遣有所了解了吧，之后天津勞務派遣公司會再持續更新關于勞務派遣的消息。