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天津勞務派遣第二,“你用人,我管人”

天津勞務派遣

　　第二，“你用人，我管人”是人才派遣制的又一個明顯特征。人才派遣制的用人形式實際上形成的是三種聯系.也就是以人才派遣組織為中心行為主體，形成的派遣組織與被派遣人才之間的從屬聯系、派遣組織與用人單位之間的合作聯系，以及被派遣人才與用人單位之間的作業聯系。很顯然，用人單位對人才只管運用和運用中的作業考核，剩余的一切管理作業，包含工資薪酬的發放、社會保險的代收代繳、合同的簽定、續訂和解除，相關問題和爭議的處理、日常一系列的人事管理等.悉數由人才的派遣組織擔任。這樣，用人單位用人，派遣組織管人，這種用人形式對用人單位來說省了很多事，減少了大批因管理作業帶來的作業量和相關的費事。可以運用人單位的運營管理者可以更專注于事業的發展和企業的生產運營。

　　第三，天津勞務派遣組織“一手托兩家”，更有利于勞務供需雙方的雙向選擇和有關各方責權利的保障，這是勞務派遣制的一個帶有根本性的優點，也是這種用人形式共同的機制。

天津勞務派遣企業單位用工

企業單位用工，一般應以直接招聘錄用員工為主，并簽訂勞動合同，建立正式勞動關系。勞務派遣作為一種特殊的用工形式和勞動關系，并不適合所有企事業用人單位，只適合一些特殊用人單位或特殊崗位。

根據《勞動合同法》的相關規定，勞務派遣崗位的范圍：一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。天津勞務派遣公司說，具體哪些崗位可認定為臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位，《勞動合同法》并沒有列舉，或許今后出臺的解釋或實施細則會有所涉及。

勞務派遣行業將以這種方式消失嗎?

正如許多人所知，勞務派遣作為一種近興起的服務業，不僅在任何時候都受到人們的關注，而且也受到國家的關注。天津勞務派遣公司表示，國家推出了很多關于勞務派遣用工的政策，一方面起約束作用，另一方面也推動了勞務派遣行業的發展。 然而，由于勞動用工制度的完善，勞動力服務和其他方面存在漏洞，因此許多勞務派遣勞動者、甚至外部世界仍有很多關于服務業的抱怨，甚至存在排斥者。那么，照這樣下去，勞務派遣行業將以這種方式消失嗎？

人力資源外包的作用有微觀企業層面的和宏觀社會層面的：1、人力資源外包致使專業機構規模化社會運作，降低單個企業成本多個企業相同的工作集中于一家專業機構處理，除了技術熟練程度的優勢外，專業機構可使三個企業三件相同的工作轉為一個企業三件相同的工作，從而在人工、時間和流程的總成本上大大下降，降低單個企業的成本。2、人力資源外包可使企業減輕基礎性工作，更關注促進企業競爭力的核心工作根據“二/八原則”，80%的企業利潤是由20%的核心工作創造的，將這非核心的工作部分外包出去，則可令企業人力資源人士有更多時間和精力關注這20%的工作，從而有效保持和提升企業核心競爭力。3、人力資源外包促使社會分工進一步細化，有利于社會整體運作效率分工的進一步細分，必然是技能的專門化和效率的提升，社會每個細胞組織的效率提升也必然促進整個社會效率的提高。4、大大節省了公司的運營成本，優化辦事流程！