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天津勞務外包公司認為勞動者管理的責任主體不同

1.適用的法律不同。勞務派遣適用勞動合同法，勞務外包適用合同法。

2.勞務外包可以是個人，也可以是法人或其他實體;勞務派遣單位必須是嚴格按照勞動合同法規定設立的法人實體。

3.天津勞務外包公司認為勞動者管理的責任主體不同。這是兩者的區別。發包企業對勞務外包單位的員工不進行直接管理，其工作形式和工作時間由勞務外包單位自己安排確定;勞務派遣單位的員工必須按照用工單位確定的工作形式和工作時間進行勞動。

天津勞務外包勞作危險的承當不同

天津勞務外包

勞作危險的承當不同：勞務外包中的核心要素是作業效果，發包人關注的是承包人交付的作業效果，至于承包人怎么完結作業，發包人并不關懷，承包人只有在作業效果符合約定時才能取得相應的外包費用，從事外包勞務勞作者的勞作危險與發包人無關；勞務派遣中的核心要素是勞作過程，勞務派遣單位對被派遣勞作者的作業結果不負職責，被派遣勞作者有可能“成事”，也可能“敗露”，勝敗的危險由用工單位承當。

用工危險的承當不同：天津勞務外包中，承包人招用勞作者的用工危險與發包人無關，發包人與承包人自行承當各自的用工危險，各自的用工危險徹底阻隔；勞務派遣作為一種勞作用工方式，用工單位系勞務派遣三方法律關系中的一方主體，需承當必定的用工危險，比方勞務派遣單位給被派遣勞作者造成損害的，用工單位與勞務派遣單位需承當連帶補償職責。

運營資質要求不同：勞務外包中的承包人一般都沒有特別的運營資質要求，除非有特別法的規定；勞務派遣單位有必要是嚴厲依照勞作合同法規定設立的、取得勞務派遣行政許可的法人實體。

企業在進行人力資源管理外包決策時,首先要考慮的是外包的內容

企業在進行人力資源管理外包決策時，首先要考慮的是外包的內容。我國尚無相應的、完善的法律法規去規范"獵頭"以及其它外包咨詢行業的運作，因此，在企業準備實施人力資源管理外包之前，必須先界定清楚，某一職能是否真的適宜外包。對于企業來說，首先通常是安全性，同時要堅持不能把關系企業核心發展能力的工作外包出去的原則。對于人力資源管理來講，工作分析與崗位描述、員工招聘、培訓與發展、薪酬、福利、勞動關系、人力管理信息系統等工作是可以考慮進行外包的。比如企業對員工進行的各類在職培訓，就企業本身而言一般是沒有能力來全部完成的。再如國家法定的福利制度，如養老保險、失業保險、保險、住房等事務性工作完全可以外包出去。