物流勞務外包擇優推薦「安徽可可」

勞務外包工期工資發放的問題：

1、職工到醫院或職業病所需的費、診療費、住院費、費、藥費、就醫路費全額報銷。經批準轉外地的，所需交通、食用按照本企業職工因公出差的標準報銷。

2、職工住院期間，按照本市職工因公出差伙食補助標準的2/3發給住院伙食補助費。

3、職工非范圍的疾病，其費用按照現行勞保及大病費用社會統籌的有關規定執行。

4、職工因工負傷或者患職業病需要停止工作接受的，實療期。公費期的時間由企業的醫院提出意見，經企業勞動鑒定確認。期的時間按照輕傷和的不同情況確定為1個月至24個月，嚴重或職業病需要延長期的，不超過36個月。期滿后仍需的，繼續享受待遇。

5、職工在期內停發工資，改為按月發給津貼。津貼標準相當于職工本人受傷二個月內平均月工資收入。

勞務外包是指企業將其部分業務或職能工作發包給相關的機構，由該機構自行安排人員按照公司的要求完成相應的業務或工作。外包使企業集中精力專注于技術、業務和附加值高的業務；減少勞動爭議所帶來的麻煩；避免機構臃腫現象導致的運轉不靈的結果。由外包公司負責組織人員按計劃和指標進行生產。生產外包，使得企業必須與承包商共同面對客戶的需求并設法滿足客戶的需求。

勞務外包工與企業員工的區別你知道多少?

大公司通常外包非工作項目，是為了省錢。培養全職正式員工的成本遠遠高于培養勞務外包員工的成本。當然，全職員工的待遇與外包員工的待遇不同。 勞務外包工的工資福利總體上遠遠低于正規員工的工資福利；事實上，甲方外包員工主要是考慮成本問題，如果要直接招聘員工的工資，有五險一金和公司的福利。此外，勞務外包工的薪資是所在崗位的正常工資。 勞務外包人員的職業發展、發展很快就會遇到瓶頸，因為只有非崗位是包外的，這樣的崗位缺乏長期的發展空間。，如果在甲方的直接工作中，有一個結果或停留的時間足夠長，足以返回相應的回報。但作為勞務外包員工，他們不能。