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現場招聘是一種企業和人才通過第三方提供的場地

現場招聘是一種企業和人才通過第三方提供的場地，進行直接面對面對話，現場完成招聘面試的一種方式。現場招聘一般包括招聘會及人才市場兩種方式。網絡招聘一般包括企業在網上發布招聘信息甚至進行簡歷篩選、筆試、面試。企業通常可以通過兩種方式進行網絡招聘，一是在企業自身網站上發布招聘信息，搭建招聘系統，二是與專業招聘網站合作，通過這些網站發布招聘信息，利用專業網站已有的系統進行招聘活動。

統一薪酬和福利管理流程

在完整的解決方案的體系下，員工可獲取其薪酬、福利等信息管理人員可獲取有效的信息，幫助減少支出，加快工作流程，專注于戰略性的規劃，提高員工滿意度決策層可通過報表獲取業務信息，幫助管理成本，作出實時的調整，規劃未來的需求。解決方案的、靈活、安全，極大地地增加了員工的信賴感和歸屬感。有企業管理者表示，通過人力資源外包服務，一方面，可以解決企業在人力資源管理方面的一些不足和缺陷，留住企業發展所需要的核心人才，有效的降低人才流失率。統一薪酬和福利管理流程，能夠讓企業將更多的精力放在核心業務上。

企業工廠需要員工的數量大,單憑工廠自己來招聘會比較困難

企業工廠需要員工的數量大，單憑工廠自己來招聘會比較困難所以選擇人力資源服務公司可以創造價值的環節包括并不限于：批量快速招聘、勞動關系管理，從而幫助工廠更加快速靈活的實現勞動力管理。企業發展壯大就會在其它城市設立辦事處，以更好地服務客戶或吸納人才，但在當地設立公司有比較麻煩。于是通過人力資源服務公司幫助當地員工在當地繳納、、個稅，會是性價比非常高的一種選擇。

勞務外包服務,是現在人力資源管理的一種新的形式

勞務外包服務，是現在人力資源管理的一種新的形式。通過勞務外包服務可以很好的解決企業部分人力資源的問題。當然企業在進行勞務外包的時候需要設定好相關的工作內容，但不少企業不清楚要怎樣去合理安排，企業和經營者完全可以乘上這趟列車，轉變工作方式，讓靈活用工平臺在管理中可發揮重要的作用，幫助企業去應對變化帶來的挑戰。說不定靈活用工會給大家帶來驚喜，給企業新的活力。