晉城國內(nèi)人事代理咨詢多重優(yōu)惠

人事代理服務(wù)內(nèi)容:

1、聘用合同鑒證。按照有關(guān)規(guī)定，辦理聘用專業(yè)技術(shù)人員、管理人員的合同鑒證。

2、 協(xié)調(diào)專業(yè)技術(shù)人員流動爭議。受人才流動爭議仲裁機(jī)構(gòu)的委托，受理專業(yè)技術(shù)人員、管理人員流動爭議申請，根據(jù)有關(guān)規(guī)定進(jìn)行凋解或提交仲裁。

3、 開展崗位及專業(yè)技能培訓(xùn)。根據(jù)單位對人員素質(zhì)和技能的要求，進(jìn)行崗位知識及專業(yè)技能培訓(xùn)，為單位代培中。長期專業(yè)人才。

人事代理機(jī)構(gòu)為委托人事代理單位和個人提供下列各項服務(wù)：

1、 負(fù)責(zé)人事檔案材料管理和轉(zhuǎn)遞；2、 負(fù)責(zé)行政人事關(guān)系、工資關(guān)系的接轉(zhuǎn)和工齡計算事宜；3、 核定檔案工資，協(xié)助辦理大中專畢業(yè)生轉(zhuǎn)正定級手續(xù)；4、 負(fù)責(zé)按程序評定、申報專業(yè)技術(shù)職稱工作；5、 負(fù)責(zé)辦理出國（出境）政審手續(xù)；6、 負(fù)責(zé)黨團(tuán)組織關(guān)系的接轉(zhuǎn)和管理；而現(xiàn)有企事業(yè)普遍存在的“人才流失"與"富裕人員流不動"，"該走的走不了、該進(jìn)的進(jìn)不來"，已阻礙了企事業(yè)的發(fā)展。7、 根據(jù)需要按戶糧關(guān)系管理有關(guān)規(guī)定代管理戶糧關(guān)系；8、 協(xié)助人事代理單位研究制訂人才發(fā)展規(guī)劃，幫助招聘、引進(jìn)人才及人才測評；9、 負(fù)責(zé)人事代理人員有關(guān)人事業(yè)務(wù)的合同鑒證工作，監(jiān)督合同的執(zhí)行；10、 根據(jù)有關(guān)政策，辦理代理單位和委托個人提出的其它人事方面的業(yè)務(wù)服務(wù)。人事代理實行契約化管理。雙方以合同形式明確各自的權(quán)利、義務(wù)、承擔(dān)的責(zé)任和期限。

人事代理的主要服務(wù)內(nèi)容有：

(1)負(fù)責(zé)單位和個人檔案整理、保管、接轉(zhuǎn)、檔案材料收集、甄別、歸檔，生成電子檔案；

(2)辦理進(jìn)杭落戶；

(3)辦理畢業(yè)生轉(zhuǎn)正定級，職稱初定，評審中、職稱，考試報名出具相關(guān)證明等手續(xù)；

(4)出具各類以檔案為基礎(chǔ)的相關(guān)證明；

(5)為用人單位辦理人才引進(jìn)；

(6)辦理因公出國政審；

(7)接轉(zhuǎn)黨組織關(guān)系，開展人事代理人員黨員的教育和管理；

人事代理的作用：

實行人事代理制度，割斷了以人事檔案為核心的人才對單位的依附關(guān)系。“單位人” 變?yōu)椤吧鐣恕保瑢τ萌藛挝缓蛡€有都有好處，用人單位對擊破要的人才有使用權(quán)，事務(wù)性的人事業(yè)務(wù)委托人才中介機(jī)構(gòu)代理，對不適用的人才按規(guī)定解除聘用合用，自行擇業(yè)，有利用人單位擇優(yōu)汰劣，解決難的問題實行人事代理后，專業(yè)技術(shù)人員工作在用人單位，由人才中介機(jī)構(gòu)提供有關(guān)人事保障和服務(wù)，有利于促進(jìn)人才的合理流動，解決了以往一次分配定終身 人才單位、部門所有的束縛，充分實現(xiàn)人才的優(yōu)化配置。這樣，就可以消除用人單位對人事管理等事務(wù)包纜過多、成本過高,各類人才對單位依賴過多、不利于合理流動的種種弊端，實現(xiàn)人才資源與其它生產(chǎn)要素的組合。4、雙方溝通達(dá)成一致意見，并約定具體服務(wù)事項、服務(wù)內(nèi)容、雙方的權(quán)利及義務(wù)、解除及終止協(xié)議情形等相關(guān)條款，簽訂《人事服務(wù)合同》。