浙江專業建筑勞務公司電話號碼咨詢客服「國順」

擱在以前，有實力的包工頭還可以組建個勞務公司，但是這條路馬上要被堵死了。從2016年起，就有不少省份試點取消建筑施工勞務企業資質，設立專業作業資質，到2020年，這項政策將逐漸推廣到全國。

說白了，以后不存在什么勞務公司了，勞務分包合同你也簽不了了，違分包想都別想。你想轉型專業分包公司，可以，但你必須具備專業作業企業資質，還要為建筑工人買社、提供職業技能培訓，建立起現代企業化制度。

舉個例子，二狗以前是個包工頭，后來干脆成立了勞務公司，他把村里的張三李四七大叔八大侄都收進這家勞務公司，啥活都接，有錢就干。但是沒了勞務企業資質，他需要轉型專業作業企業，二狗只好把原來公司里干雜活的辭了，把剩下精壯的培訓一下，建立了個腳手架搭設專業公司，繼續未竟之事業。

除了一些故意采用勞務派遣工的用人單位之外，還有一部分是國企，央企，事業單位，學校等編制的問題，帶來的合同工，勞務派遣崗位。

雖然解決了部分人的就業，但是成為諸多干部安排自己“相關考不上正式編的親戚”的通道。同是勞務派遣崗位，差距非常大。

明明干著和正式工一樣的活，勞務工憑啥低人一等?3個方法助你改變

很多國企，央企，事業單位的勞務派遣員工都不是一般人能進去的，待遇比一般的私企要好，五險一金依法繳納，工作環境高大上，聽起來也倍有面子

而更多的保安保潔民工等勞務派遣員工，卻是遭到各種壓榨，合同不簽，拖欠工資，克扣獎金的比比皆是。這讓很多人都積極響應，盡快取消勞務派遣制度。

02.勞務員具體崗位職責

勞務管理方面

參與制定勞務管理計劃；參與組建項目勞務管理機構和制定勞務管理制度；負責驗證勞務分包隊伍資，辦理登記備案；參與勞務分包合同簽訂，對勞務隊伍現場施工管理情況進行考核評價。

勞務人員管理方面

負責審核勞務人員身份、資格，辦理登記備案；參與組織勞務人員培訓；參與或監督勞務人員勞動合同的簽訂、變更、解除、終止及參加社會保險等工作；負責或監督勞務人員進出場及用工管理。