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勞務外包員工的招聘、勞動合同的簽訂、變更、終止和解除

現在有許多的企業會面臨著用工方面的難題，所以找到合適的用工方法才能使企業更好的發展，勞務外包是一種比較不錯的選擇，不少企業會選擇與勞務外包公司進行合作，但是有些企業對于勞務外包還不是很了解，不知道在使用勞務這過程中有哪些問題是需要注意的，勞務外包員工的招聘、勞動合同的簽訂、變更、終止和解除。外包方是獨立的民事主體，上述工作應當由其負責、承擔，而非由發包方負責。

人事外包公司的專業化程度是關鍵

人事外包公司的專業化程度是關鍵，專業決定了外包項目的價值。從人力資源管理角度來看，若能合理地進行人事外包，的確能給公司帶來好的效益：不僅能降低成本、還能引進新鮮血液和觀念，減少企業風險。企業使用人事外包的終目前是因為人力成本的不斷增加，制約了企業的可持續發展。企業為了減少事務性工作，降低用工成本，這時可考慮自身實際情況選擇部分業務外包，將有助于將更多精力放在核心業務上。

企業使用外包服務

企業使用外包服務不僅解決了企業人才招聘難、管理難、業務波峰波谷用工需求多變等痛點，同時還有效規避了企業的用工風險、降低綜合用工成本。所以目前很多的企業在用工時都在使用人力資源外包這種模式。外包是企業將部分業務委托給人力資源公司，并由人力資源公司根據業務流程、崗位職責招聘及培訓人員，由這些員工企業提供服務、完成業務等。