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工作服樣式要改動成新穎的樣式,變成時尚的工裝,這樣職工才樂意

工作服職業該怎樣發展，要看工作服加工廠的改動，這其中要改變的是思想，不要把工作服看做是干臟活累活穿的衣服，要把工作服當成流行時尚來看待，用心去做好每一道工序，認真對待每一位客戶，不管是大是小！

如果仍是傳統的工作服不去改動，那么這個服裝廠很快就會被篩選，所以說企業要想走得長遠，要有一批時尚的設計師設計幾款時尚的工作服，職工不喜歡穿工作服的原因也是因為工作服簡略單調，而且臃腫，一般的廠家制造出來的工作服都是偏大的，所以說工作服樣式要改動成新穎的樣式，變成時尚的工裝，這樣職工才樂意去穿！

合作不是一次生意,把客戶服務好了,才有可能下一次合作

工作服也稱之為工服、工衣、工裝，一般到了公司里面都會有著專人給你發放。隨著生活水平的不斷進步，以及以人為本的理念，企業愈加注重職工的心理感，對工作服的要求越來越高?，F在很多人買的不只是產品，還有便是一個服務的問題，有些公司他們的產品再好，可是售后問題處理的不及時也不行，在國內大多數企業也只是口頭上說客戶便是衣食父母，一旦在后期產品出現什么問題，把責任推得一干二凈。關于合作不是一次生意，把客戶服務好了，才有可能下一次合作。

工作服的規劃上要合適公司的形象才好

要知道工作服還代表著一個企業的形象，所以不管是從外觀規劃還是在選料上都要經過精心挑選，在工作服的規劃上要合適公司的形象才好。一個公司的形象并不是代表著面料的挑選上，更多的是在規劃上體現出公司的內在，只要這樣的規劃才能夠滿意公司關于工作服的要求。好的工作服廠家有著一個相對來說比較好的規劃團隊，才能規劃出合適企業要求的工作服。除了要關注工作服的規劃以外你還需求知道工作服面料的挑選，舒適的面料能夠讓職工進步工作效率，所以面料的質量要把好關才行。

工作服是企業為工作需要來特別訂制的服裝

工作服是企業為工作需要來特別訂制的服裝。它是根據工作要求，同時結合各個職業的特征、團隊的文化、年齡結構、體型特征、穿著習慣等，從服裝的款式、色彩、造型、面料、搭配等多角度考慮，拿出的設計方案，為顧客打造出屬于企業自身內涵和品位，把這一全新職業形象的展現在客戶面前。當然，穿工作服還有另一種心理暗示的作用，這種作用就是提醒員工現在上班的時間，員工當前所做的與工作無關的事情應該都要放下，在其他地方有不愉快不舒心的事情得放到一邊，提示員工應該全身心地投入到工作中。