池州勞務外包派遣服務至上

人力資源外包和勞務派遣的區別！

勞務派遣，又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、雇員租賃。它指的是由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。

而人力資源外包，簡稱HRO。它指的是企業根據需要將某一項或幾項人力資源管理工作或職能外包出去，交由其他企業或組織進行管理，以降低人力成本，實現效率較大化。人力資源外包按照概念可以分為三個模塊，分別是人力資源及人的外包、人事事務外包、人力資源管理職能外包。行業為了有效區分大概念的人力資源外包和小概念的人力資源（及人）的外包，將小概念的人力資源（及人）的外包用專業術語人力資源派遣來進行稱呼。

國內勞務派遣勞動合同相關知識有哪些

《勞動合同法》第五十八條規定，勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。

勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地規定的低工資標準，向其按月支付報酬。

第六十五條規定，被派遣勞動者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規定與勞務派遣單位解除勞動合同。被派遣勞動者有本法第三十九條和第四十條一項、第二項規定情形的，用工單位可以將勞動者退回勞務派遣單位，勞務派遣單位依照本法有關規定，可以與勞動者解除勞動合同。

因為是勞務派遣，在單位不是正式員工，所以無論是待遇還是晉升都是很難的。除此以外勞務派遣工的問題在于，勞動者的合法權益得不到保障。比如，與編制內員工同工不同酬，“五險一金”等待遇遠低于編制內員工，沒有機會行使民主權利、政治權利，沒有單位歸屬感，被邊緣化為“二等公民”。糟糕的是，有的用人單位會在勞務派遣工臨近退休年齡時，把工人退回勞務派遣公司，并不承擔任何責任。

相比較勞務派遣，事業單位正式員工待遇就好很多，他們工作時間均為每周5日工作制，全國每年的10天節假日(什么五一十一清明中秋)的，統統正常放假。但是在除工作日外的加班，事業單位、機關等一般不實行加班工資，而是給予相對應的調休。除國家法定節假日外，事業單位正式工年假天數是與工齡掛鉤，黨派、團體和全民事業單位(不包括已享受寒暑假的學校等)的正式工作人員，工作年限滿5年不滿10年的，每年休假7天;工作年限滿10年不滿20年的，每年休假的10天;工作年限20年以上的，每年休假的14天。年休假期間工資福利待遇不變。除了年假外，還有探親假、婚假、產假、病假、喪假等相關的員工福利假，這些帶薪假的一般要比私有企業好的多。而勞務派遣工就沒有這么好的待遇了，別說額外福利帶薪假期，就連年假的天數一般情況下也不會和正式工的一樣。法定節假日還是大家一起休的。