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企業(yè)勞動用工形式|勞務(wù)外包

業(yè)務(wù)外包又稱勞務(wù)外包/崗位外包，指企業(yè)將某項業(yè)務(wù)/特定崗位的所有人力資源管理工作和其所履行的全部或部分職責交由第三方專業(yè)服務(wù)機構(gòu)來完成的一種外包形式，使企業(yè)享受到完全的，深度的外包服務(wù)。

轉(zhuǎn)移型外包與緊密型外包

轉(zhuǎn)移型外包：客戶方承擔風險，包括事故處理費用，經(jīng)濟補償金，損失補償，其他賠償金等。

緊密型外包：第三方承擔風險，包括事故處理費用，經(jīng)濟補償金，損失補償，其他賠償金等。

勞務(wù)外包適用情形短期用工或季節(jié)性用工不滿足勞務(wù)派遣臨時性、輔助性、替代性崗位勞務(wù)派遣員工數(shù)量超過用工總量10%將企業(yè)全部用工風險轉(zhuǎn)移將企業(yè)不擅長的或耗時費事的崗位外包。

疫情后復工企業(yè)為何要人力資源外包

現(xiàn)在很多企業(yè)開始正式恢復工作，很多企業(yè)直接選擇進行人力資源外包，人力資源公司不僅能夠為企業(yè)分擔事務(wù)性的工作，同時也能夠更好的規(guī)劃人力資源管理以及分擔企業(yè)的用工風險，當然還有一些企業(yè)不知道具體的情況，下面就讓小編來介紹疫情后復工企業(yè)為何要人力資源外包?

幫助企業(yè)分擔用工風險：人力資源公司作為企業(yè)和人才的一個連接的橋梁，同時也是人才服務(wù)交流中心，通過交流學習可以及時發(fā)現(xiàn)生產(chǎn)過程中的一些管理問題，及時糾正，有效地降低了用工的風險。可以說，和這些專業(yè)的人力資源公司合作，對于企業(yè)來講也是大有好處的。

幫助企業(yè)節(jié)省成本：企業(yè)營運成本中，招聘上花出去的成本也是很大的，如果企業(yè)需要的人員比較急的話，一般來說用工企業(yè)是很難能夠在短期招聘到適合企業(yè)用工的人才。而選擇與人力資源公司合作后那么企業(yè)的用工問題就能好地得到解決，并且企業(yè)還能節(jié)省人員招聘上的成本。

達到三方共贏：臨時員工、人力資源公司、用工企業(yè)，這三個主體是互惠互利，出現(xiàn)一個三贏的狀態(tài)!臨時員工通過勞務(wù)公司找到工作，而企業(yè)通過人力資源公司派遣的人才能解決企業(yè)的用工問題，而人力公司也在這其中收獲相應(yīng)的服務(wù)費，這個就是三贏!

勞務(wù)派遣是指由勞務(wù)派遣機構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構(gòu)支付一筆服務(wù)費用的一種用工形式。

勞動力給付的事實發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)（實際用工單位）之間，要派企業(yè)向勞務(wù)派遣機構(gòu)支付服務(wù)費，勞務(wù)派遣機構(gòu)向勞動者支付勞動報酬。

一般事業(yè)單位沒有編制但又需要用人時候就會用派遣人員，而派遣人員是屬于勞務(wù)派出公司的人力資源，暫時還不屬于用人單位員工，等到用人單位有編制后可以轉(zhuǎn)為用人單位員工。